劳动用工合同简单范本

劳动用工合同简单范本<br />大家知道劳动合同是什么吗？劳动合同是指劳动者与用人单位之<br />间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，下面是由 XX为大家整<br />理的&ldquo;劳动用工合同简单范本&rdquo;，仅供参考，欢迎大家阅读。<br />劳动用工合同简单范本（一）　　甲方：________________<br />乙方：________________<br />一、合同期限<br />（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期<br />限：<br />1.有固定期限：从______年______月______日起到______年<br />______月______日止；合同期限为______年______个月；<br />2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合<br />同所约定的终止条件出现时止；<br />3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至<br />_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务<br />完成并终止合同的标志。<br />（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。<br />二、工作内容<br />（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）<br />__________________。<br />（二）乙方的工作任务或职责：<br />______________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常<br />安排的生产（工作）任务。<br />三、劳动报酬<br />（一）乙方试用期间的工资标准为：__________元/月。<br />（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行<br />以下第______种工资形式：<br />1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、<br />_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标<br />准为______元/月。<br />2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，<br />其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。<br />3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作<br />岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。<br />4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。<br /> <br />（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放<br />日为每月_______日。<br />（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定<br />支付乙方工资。<br />四、社会保险和福利待遇<br />（一）社会保险<br />1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养<br />老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；<br />2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险<br />待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；<br />3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工<br />资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；<br />4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济<br />费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费<br />等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。<br />（二）福利待遇<br />甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________。<br />五、劳动保护和劳动条件<br />（一）工作时间<br />1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间<br />制度：<br />（1）标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______<br />天，每周总工作时间不超过 40小时；具体工作时间由甲方统一安排；<br />（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的<br />职责要求灵活安排；<br />（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合<br />计算，但每天总的工作时 间不超过 11小时。<br />2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确<br />定乙方的工作时间。<br />3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定<br />执行。<br />（二）休息休假<br />1.甲方保证乙方每周至少休息一天；<br />2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚<br />丧假、产假和计划生育假等有薪假期；<br /> <br />3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时<br />间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按<br />《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。<br />（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符<br />合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作<br />中的安全和健康。<br />（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育<br />和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方<br />应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章...