劳动合同样本

劳动合同样本<br />合同编号：______<br />劳动合同<br />甲 方 （ 用 人 单 位 ）<br />__________________________________________<br />性 质 ： ___________________ 地 址 ：<br />___________________________<br />乙方（劳动者）____________________性别__________年龄<br />______<br />文 化 程 度 _________________ 身 份 证 号 码<br />_______________________<br />家 庭 住 址<br /> <br />__________________________________________________<br />签约须知<br />1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动<br />关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未<br />解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动<br />合同。<br />2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂<br />以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必<br />须从取得相应职业资格证书的人员中录用。<br />3、劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日；<br />劳动合同期限在 6个月以上 1年以下的，试用期不得超过 30<br />日；劳动合同期限在 1年以上 2年以下的，试用期限不得超<br />过 60 日；劳动合同期限在 2 年以上的，试用期最长不得超<br />过 6个月。<br />4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动<br />合同的证明书或相关文件。<br />5、甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需<br />重新签订劳动合同。<br /> <br />6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。<br />7、甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权<br />利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密<br />协议。<br />8、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。<br />9、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。<br />10、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确<br />认。<br />根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，<br />建立劳动关系。<br />一、劳动合同期限<br />（一）双方同意按以下第_______种方式确定期限：<br />1、有固定期限：从_______年______月______日起，到_______<br />年_______月_______日止；<br />2、无固定期限：从_______年______月______日起；<br />3、以完成一定的工作为期限；从_______年______月______<br />日起，到工作任务完成时止，并以_________________为工<br />作任务完成的标志。<br />（二）试用期从_______年_____月_____日起，到______年<br />_______月______日止。<br />二、工作内容<br />1、甲方聘用乙方从事_____________________________工作<br /> <br />岗位；<br />2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的<br />工作岗位；<br />3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。<br />三、劳动保护和劳动条件<br />1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规<br />定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方<br />的安全与健康；<br />2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要<br />加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；<br />3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按<br />国家规定为其提供劳动保护。<br />四、劳动报酬<br />1、试用期内，乙方的月工资报酬为_____________元；<br />2、试用期满，乙方的月工资报酬为_____________元；<br />3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月<br />足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。<br />五、劳动纪律和规章制度<br />1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；<br />2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。<br />六、劳动合同变更的条件<br />1、双方协商一致的；<br /> <br />2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；<br />3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；<br />4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律<br />法规已修改，致使劳动合同无法履行的；<br />5、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，<br />致使劳动合同无法履行的。<br />七、劳动合同的终止<br />1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳<br />动合同即行终止；<br />2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一<br />方不得强迫；<br />3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳<br />动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲<br />方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；<br />4、乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内...