合同制职工劳动合同

合同制职工劳动合同<br />　　__________公司，现聘用__________为甲方劳动合同制<br />职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特<br />签订本合同，以便共同遵守。<br />　　第一条合同期限<br />　　合同期限为__________年，从__________年__________<br />月__________日至__________年__________月__________日<br />止。其中试用期为 __________个月，从 __________年<br />__________月__________日至__________年__________月<br />__________日止。<br />　　第二条工作岗位<br />　　甲方安排乙方从事__________工作。<br />　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙<br />方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，<br />乙方必须服从甲方的管理和安排。<br />　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。<br />　　第三条工作条件的劳动保护<br />　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环<br />境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工<br />作。<br />　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供<br />必要的劳动防护用品。<br /> <br />　　第四条教育培训<br />　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业<br />务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。<br />　　第五条工作时间<br />　　甲方实行每周工作 5 天，40 小时，每天 8 小时工作制。<br />上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假<br />日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。<br />　　甲方确因生产需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方<br />一定的经济补偿或相应时间的补休。<br />　　第六条劳动报酬<br />　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________<br />元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。<br />　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方<br />的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月<br />__________日，实行先工作后付薪。<br />　　第七条劳动保险和福利待遇<br />　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定<br />处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、<br />失业、公积金等社会保障。<br />　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业<br />保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。<br />　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合<br /> <br />同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工<br />资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处<br />理。<br />　　第八条劳动纪律<br />　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规<br />章制度。<br />　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。<br />　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规<br />定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。<br />　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定<br />　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。<br />　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：<br />　　⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;<br />　　⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;<br />　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br />　　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。<br />　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当<br />提前 30日以书面形式通知乙方本人：<br />　　⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工<br />作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;<br />　　⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍<br />不能胜任工作的;<br /> <br />　　⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致<br />使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同<br />达成协议的;<br />　　⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况<br />发生严重困难，确需裁减人员的。<br />　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：<br />　　⑴在试用期内的;<br />　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动<br />的;<br />　　⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动<br />条件的;<br />　　⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式<br />通知甲方。<br />　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：<br />　　⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;<br />　　⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;<br />　　⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。<br />　　解除劳动合同...