合同制工人招聘合同

合同制工人招聘合同<br />　　订立合同双方：<br />　　招聘方：＿（企业、事业、机关、团体等单位的行政），<br />简称甲方；<br />　　受聘方：＿（合同制职工），简称乙方。<br />　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的<br />批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情<br />况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等<br />的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。<br />　　第一条<br />　　合同期限<br />　　合同期限为＿年（或＿个月），从＿年至＿年＿月＿日<br />止。<br />　　（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期<br />限的合同，应注明&ldquo;本合同无一定期限&rdquo;或&ldquo;本合同以某一<br />工作完成为届满期限。（<br />　　第二条<br />　　试用期限<br />　　试用期限为＿个月（或＿年），即从＿年＿月＿日起至<br />＿年＿月＿日止。<br />　　（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；<br />有关部门无规定，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水<br /> <br />平确定。）<br />　　第三条<br />　　职务（或工种）<br />　　甲方聘请乙方担任＿＿职务（或从事某工种的工作）。<br />　　第四条<br />　　工作时间<br />　　每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。<br />上下班时间按甲方规定执行。<br />　　（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商<br />定。）<br />　　第五条<br />　　劳动报酬<br />　　（一）乙方在试用期间，月薪为＿元。试用期满后，按<br />乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的<br />级别或职务确定月薪。<br />　　（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作<br />量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）<br />　　（二）乙方享受的岗位津贴和资金待遇，与同工种固定<br />职工相同。<br />　　第六条<br />　　生活福利待遇<br />　　（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取<br /> <br />暖费补贴等，与固定职工相同。<br />　　（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假<br />与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受＿天<br />（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。<br />　　（三）特保儿费：乙方享受特保儿费和固定职工相同。<br />　　第七条<br />　　劳动保护<br />　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿<br />＿＿＿＿＿＿<br />　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿<br />＿＿＿＿＿＿＿＿＿。<br />　　（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）<br />　　第八条<br />　　乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法<br />　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿<br />＿＿＿＿＿<br />　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿<br />＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿<br />　　（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方<br />商定。）<br />　　第九条<br />　　政治待遇和劳动纪律要求<br /> <br />　　（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参<br />加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工作的权利等。<br />　　（二）订立有一定期限的劳动合同，乙方在担任领导职<br />务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期<br />的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务<br />是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。<br />　　（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守<br />劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定<br />的各项任务。<br />　　第十条<br />　　教育与培训<br />　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、<br />安全生产教育，根据工作和生产和需要进行业务、职业技术<br />培训。<br />　　第十一条<br />　　劳动合同的变更<br />　　（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：<br />　　１．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会<br />的利益；<br />　　２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；<br />　　３．由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无<br />法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工<br /> <br />作任务、性质；<br />　　４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防<br />止的外因，致使原合同无法履行；<br />　　５．法律规定的其它情况。<br />　　（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从<br />事合同规定以外的工作，但下列情况除外：<br />　　１．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；<br />　　２．因工作需要而进行的临时调动...