合同制工人招聘合同

 <br />合同制工人招聘合同 <br /> <br /> <br /> <br />　　招聘方(简称甲方)：____________________________ <br /> <br />　　受聘方(简称乙方)：____________________________ <br /> <br />　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 <br /> <br />　　第一条 合同期限 <br /> <br />　　合同期限为 年(或 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止。 <br /> <br />　　第二条 试用期限 <br /> <br />　　试用期限为 个月(或 年)。即从 年 月 日起至 年 月 日止。 <br /> <br />　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) <br /> <br />　　第三条 职务(或从事某工种的工作) <br /> <br />　　甲方聘请乙方担任 职务(或从事某工种的工作)。 <br /> <br />　　第四条 工作时间 <br /> <br />　　每周工作 天，星期 休息。每天工作时间为 小时。上下班时间按甲方规定执行。 <br /> <br />　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) <br /> <br />　　第五条 劳动报酬 <br /> <br />　　(一)乙方在试用期间，月薪为 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 <br /> <br />　　(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) <br /> <br />　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 <br /> <br />　　第六条 生活福利待遇 <br /> <br />　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 <br /> <br />　　(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 <br /> <br />　　第七条 劳动保护。 <br /> <br />　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) <br /> <br />　　第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 <br /> <br />　　(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。) <br /> <br />　　第九条 政治待遇和劳动纪律要求 <br /> <br />　　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 <br /> <br />　　(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 <br /> <br />　　(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 <br /> <br />　　第十条 教育与培训 <br /> <br />　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 <br /> <br />　　第十一条 劳动合同的变更 <br /> <br />　　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： <br /> <br />　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； <br /> <br />　　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； <br /> <br />　　3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； <br /> <br />　　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； <br /> <br />　　5.法律规定的其他情况。 <br /> <br />　　(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： <br /> <br />　　1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； <br /> <br />　　2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)； <br /> <br />　　3.发生不超过一个月时间的短期停工； <br /> <br />　　4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； <br /> <br />　　5.法律规定的其他情况。 <br />...