2020企业劳动合同范本简易

1<br />企业劳动合同范本简单<br />　　企业劳动合同范本简单（一）　　根据《中华人民共和国劳动法》<br />等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。<br />　　甲方（单位名称）： __________________法定代表人：<br />__________________________<br />　　乙方（姓名）：____________________，男/女，身份证号码：<br />___________________<br />　　第一条、劳动合同期限<br />　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年______<br />月______日起至______年______月_____日止。<br />　　2、试用期，自______年______月______日至______年______月<br />______日。<br />　　3、熟练期（培训期、见习期）从______年______月______日起至<br />______年______月______日止。<br />　　第二条、工作内容及要求<br />　　乙方安排在________________部门，从事________________工作。<br />　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作<br />地等，乙方应接受调整。<br />　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量<br />完成本职工作。<br />　　第三条、劳动报酬及支付方式与时间<br />　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位<br />内参照适用同工同酬待遇。<br />　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。<br />　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。<br />　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、<br />工作态度等因素考核结算乙方的奖金。<br />　　第四条、社会保险<br />　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方<br />缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。<br />　　第五条、劳动纪律<br />　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须<br />遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。<br />　　第六条、劳动合同的解除<br />　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；<br />　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。<br />　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br />　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；<br /> <br />2<br />　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。<br />　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。<br />　　（1）在试用期内的；<br />　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br />　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件<br />的；<br />　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前_________天书面通知<br />对方。<br />　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对<br />方书面送达解除劳动合同通知书。<br />　　第七条、故意或者重大过失责任保证<br />　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须<br />尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及<br />乙方的态度进行相应的处罚。<br />　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方<br />的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。<br />　　第八条、商业保密及竞业禁止<br />　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相<br />关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于<br />劳动合同期限。<br />　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲<br />方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争<br />性的工作。<br />　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_________万元违约金。<br />　　第九条、违约责任<br />　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合<br />同解除的，则须向对方承担违约金______万元。<br />　　第十条、其他事项<br />　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉<br />及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，<br />均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字<br />的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之<br />前及之后。<br />　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同<br />具有同等法律效力。<br />　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，<br />否则甲方一旦按此地址送达，即视为...