订立劳动合同应注意事项

订立劳动合同应注意事项<br />一、应注意订立劳动合同的程序合法<br />（一）前置工作<br />1、建立企业劳动规章制度<br />建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、<br />保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等企业劳<br />动规章制度。<br />2、建立职工名册<br />企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当<br />建立职工名册备查。 <br />（二）订立过程<br />1、向劳动者履行告知义务<br />企业在招用劳动者后签订劳动合同前，应当如实告知劳<br />动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产<br />状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。其中劳<br />动报酬是重点告知内容，具体要告知①工资分配制度、工资<br />标准和分配形式；②工资支付办法；③加班加点工资支付及<br />津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用<br />期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下劳动者工资<br />（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬的分配办法。告知的<br />方式尽量采用书面形式，并让劳动者签字确认，防止日后无<br />据可查。<br /> <br />2、查验劳动者相关证明<br />用人单位应认真了解劳动者与劳动合同直接相关的基<br />本情况，主要包括：<br />（1）身份证。确认劳动者的出生日期，防止使用童工，<br />以及安排未成年工从事禁忌的劳动。<br />（2）解除或终止劳动关系证明（初次就业者免）。防止<br />招用与其他企业有劳动关系（非全日制工除外）的劳动者，<br />承担因此而给原企业造成损失的连带赔偿责任。<br />（3）身体健康检查证明。确认劳动者的身体状况符合<br />录用条件，且没有影响工作的传染病或职业病。<br />（4）相关的职业资格证明。确认劳动者的职业能力，<br />特别是特殊工种和工作岗位，劳动者是否有资格上岗。<br />3、企业提供劳动合同文本<br />劳动合同文本由企业负责制定和提供，并提前 10 日交<br />劳动者阅研。<br />4、双方协商<br />根据劳动合同文本由企业负责与职工就劳动合同内容，<br />尤其是劳动合同期限、工作时间、劳动报酬等内容进行协商。<br />5、签名盖章<br />经双方协商一致，企业与劳动者在劳动合同文本上签字<br />或者盖章生效。<br />（三）事后工作<br />1、双方各执一份保存<br /> <br />劳动合同文本由企业与劳动者各执一份，企业应保存好<br />劳动合同文本。<br />2、劳动用工备案<br />签订劳动合同后应在 30 个工作日内向劳动保障部门进<br />行用工备案，同时完善职工名册备查。<br />二、应注意在订立劳动合同时不能违背的禁止行为<br />企业在实施《劳动合同法》过程中，不能违背以下禁止<br />行为：<br />（一）企业招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份<br />证和其他证件。<br />（二）不得要求劳动者提供担保。<br />（三）不得以其他名义向劳动者收取财物。<br />（四）企业与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的<br />劳动合同或者订立固定期限的劳动合同限期不满 3个月的，<br />以及非全日制用工，不得约定试用期。<br />（五）劳动者在试用期间，企业支付的工资不得低于本<br />单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的工资的 80%，<br />并不得低于企业所在地政府规定的最低工资标准。<br />（六）劳动者在试用期中，除以下情形外，用人单位不<br />得解除劳动合同。被证明不符合录用条件；严重违反企业规<br />章制度，严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时<br />与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成<br />严重影响，企业提出后拒绝改正；因本人原因致使所订立的<br /> <br />劳动合同无效；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，<br />在规定的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事企业另<br />行安排的工作；不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，<br />仍不能胜任工作外，不得解除劳动合同。<br />（七）劳动合同中除员工违反服务期、竞业限制外，不<br />得约定员工违约金的条款。<br />（八）企业与劳动者不得在《劳动合同法》第 44 条规<br />定的劳动合同终止条件之外约定其他劳动合同终止条件。<br />三、订立劳动合同其他应注意事项<br />1、对符合订立无固定期限劳动合同的，企业应征求劳<br />动者意见，与之订立相应的劳动合同。<br />2、企业应自用工之日一个月内与劳动者订立劳动合同。<br />对不愿订立劳动合同的劳动者，在一个月内与之办理终止劳<br />动关系手续，并同时保存好《订立劳动合同通知书》和《终<br />止劳动关系通知书》。<br />3、用人单位与劳动者订立的专项培训协议应包括以下<br />内容：（1）专项培训的名称、...