深圳市劳动合同范本(2020版本)(Word版）

深圳市劳动合同范本(2020 版本)(Word 版）<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。<br /> 　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。<br /> 　　2、无固定期限：从 年 月 日起。<br /> 　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完<br />成时止。完成工作任务的标志是__。<br /> 　　(二)试用期为 3 个月 (试用期包括在合同期限内，如无试用期，<br />则填写&rdquo;无&rdquo;)。<br /> 　　二、工作内容和工作地点<br /> 　　乙方的工作内容(岗位或工种)<br /> 　　乙方的工作地点公司所在地。<br /> 　　三、工作时间和休息休假<br /> 　　(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。<br /> 　　1、标准工时制，即每日工作不超过 8 小时，每周至少休息一<br />日。<br /> 　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗<br />位实行不定时工作制。<br /> 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方<br />所在岗位实行综合计算工时工作制。<br /> <br /> 　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第<br />四十一条执行。<br /> 　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。<br /> 　　(四)乙方的其他休息休假安排<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙<br />方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。<br /> 　　(二)乙方每月按按 标准工资+加班加点工资+福利+其他<br /> 　　(三)乙方当月工资于下个月底发放。甲方至少每月以货币形式<br />向乙方支付一次工资。<br /> 　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关<br />法律、法规的规定执行。<br /> 　　(五)甲乙双方对工资的其它约定：<br /> 　　每月根据工作表现发放福利，年底根据工作表现发放年终奖。<br /> 　　五、社会保险和福利待遇<br /> 　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴<br />纳社会保险费。<br /> 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规<br />定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。<br /> 　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、<br />《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。<br /> 　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。<br /> <br /> 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br /> 　　(一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家<br /> 　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保<br />护乙方在生产工作中的安全和健康。<br /> 　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的<br />特殊劳动保护工作。<br /> 　　(三)乙方从事/ 作业，可能产生 / 职业危害，甲方应采取 / 防<br />护措施，并每年组织乙方健康检查 / 次。<br /> 　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害<br />生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。<br /> 　　七、规章制度<br /> 　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。<br /> 　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的<br />规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和<br />职业道德。<br /> 　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。<br /> 　　八、合同变更<br /> 　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形<br />式。变更后的合同文本双方各执一份。<br /> 　　九、合同解除和终止<br /> 　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。<br /> 　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;<br /> <br />乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。<br /> 　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：<br /> 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br /> 　　2、未及时足额支付劳动报酬的;<br /> 　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;<br /> 　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;<br /> 　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真<br />实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;<br /> 　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同<br />无效的;<br /> 　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合...