煤矿工人劳动合同范本(Word版）

煤矿工人劳动合同范本(Word 版）<br /> 　　甲方(用人单位)<br /> 　　法人代表：<br /> 　　乙方(劳动者)：<br /> 　　性别：男<br /> 　　地址：<br /> 　　户籍地：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规和政<br />策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，遵循合法、平等、<br />诚实、信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守合同如下条款：<br /> 　　一、劳动合同期限<br /> 　　固定期限时间从 年 月 日至 年 月 日止，为期 年，其中包<br />括试用期 1 个月。<br /> 　　二、工作内容和工作地点<br /> 　　1、甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(岗位)和乙方协商，<br />可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且<br />日加班不超过 3 小时，月加班不超过 36 小时。<br /> 　　3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、<br />探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> <br /> 　　1、乙方在试用期间工资为 元/月。试用期满后，按□计时工资 <br />元/月、□计件工资、□其它计酬形式 。工资结算发放日期 。<br /> 　　2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资<br />或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的<br />最低工资标准。<br /> 　　3、甲方可根据乙方在职期间的工作表现，如加强培训提高了<br />工作效益。乙方应享有晋升、调资的权利。<br /> 　　4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《中<br />华人民共和国劳动法》和《江西省工资支付规定》等有关规定支付。<br /> 　　五、社会保险和福利待遇<br /> 　　2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限<br />和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。<br />在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关<br />规定办理。<br /> 　　3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直<br />系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。<br /> 　　六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律<br /> 　　1、甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规<br />定的劳动保护设施和劳动条件，并定期为乙方进行健康检查。<br /> 　　2、甲、乙双方议定，乙方在甲方聘用从事特殊行业作业时，<br />甲方按乙方的月工资总额 1%计算，(按月补发给乙方)作为职业病防<br />治、营养、康复、医治专项费用，由乙方安排使用。但甲方有任务承<br /> <br />负乙方在岗工作时，每年度职业病的集中检查费用支付。乙方领用本<br />企业职业病专项费用后，甲方不再承负乙方的职业病的营养、康复、<br />治疗等一切费用支出。<br /> 　　3、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章<br />制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守<br />与其岗位有关的劳动安全规定、操作规程和规章制度。<br /> 　　七、劳动合同的变更和解除<br /> 　　(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。<br /> 　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：<br /> 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br /> 　　2、未及时足额支付劳动报酬的;<br /> 　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br /> 　　4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者<br />权益的;<br /> 　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意<br />思的情况下订立或者变更劳动合同的;<br /> 　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br /> 　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：<br /> 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br /> 　　2、严重违反甲方的规章制度的;欢迎登录我的淘宝店：超低折<br />扣品牌运动服&mdash;新店开业，全场两的责任<br /> 　　1、劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，甲、乙双方必<br /> <br />须严格履行。如果发生劳动争议，甲、乙双方均可以依法申请调解、<br />仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。<br /> 　　2、任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，都应当<br />承担法律责任。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对乙<br />方造成损害的，乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同<br />中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方都应当按照有关规<br />定承担赔偿责任。<br /> 　...