个体工商户雇工合同(Word版）

个体工商户雇工合同(Word 版）<br /> 　　签订劳动合同须知<br /> 　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断<br />是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些<br />信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明<br />确写在合同中。<br /> 　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内<br />容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到<br />离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远<br />郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京<br />工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导<br />致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活<br />儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿<br />干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任”操作工”，这是一个<br />范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。<br /> 　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有<br />没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体<br />现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上<br />的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工<br />作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，<br /> <br />因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。<br /> 　　4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得<br />超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动<br />者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非<br />劳动者不符合招聘条件，才能走人。<br /> 　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过<br />银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳<br />动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒<br />绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。<br /> 　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，<br />默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来<br />越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其<br />是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来<br />的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害<br />明确表达出来。<br /> 　　7、社会保险约定。有的企业以”不办社保可以多领工资”的说<br />法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问<br />题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老<br />的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购<br />买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，<br />有了社保就等于有了保障。<br /> 　　8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空<br /> <br />白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同<br />当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无<br />效的，同时，劳动者的维权成本高昂。<br /> 　　9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、<br />因工负伤的”工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法<br />律上无效，劳动者可以拒签。<br /> 　　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。<br />劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法<br />律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求<br />用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把<br />两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承<br />认有此人。<br /> 　　此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，<br />如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”<br /> 　　徐律师特别提醒，签订合同时，要看清楚是否是劳务派遣，在<br />保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而<br />最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。<br /> <br /> <br />