最新（合同模板）之个体工商户雇工劳动合同书

最新（合同模板）之个体工商户雇工劳动合同书 <br />甲 方： 乙 方： <br />店主（如下简称甲方） 与受雇职工（如下简称乙方） 依据《中华国民共和国劳动法》和《××市个别工商户、公营企业雇工劳动治理暂行设施》，甲乙两边以对等商议批准，被迫签定本合同，配合遵照本合同所列条目。 <br />第一条 本合同刻日自 年 月 日开端，至 年 月 日终止，此中试用期 天。 <br />第二条乙方同意在甲方处置 事情。 <br />第三条甲方对乙方的劳动品质和数目要求是 。 <br />第四条甲方每个月 日以泉币方式领取乙方人为，人为不低不 元，此中试用时期人为为 元。 <br />第五条甲方部署乙方逐日事情时候不跨越8小时，每周不跨越40小时，甲方保障乙方至多歇息一日，因事情需求延伸事情时候的， 经乙方批准延伸事情时候逐日不得跨越3小时，每个月不得跨越36小时。 <br />第六条甲方部署乙方加班加点的，甲应依法领取加玫加点人为，按如下规范领取人为； <br />1、 在日法定规范事情时候之外延伸事情时候的，根据乙方小时人为规范的150%领取人为； <br />2、 在休息日事情，根据乙方日或小时人为规范的200%领取人为； <br />3、 在法定休假节日事情的，应此外领取乙方日或小时人为规范300%的人为。 <br />第七条甲乙两边应按国家和××市社会保险的无关划定交纳社会保险费。 <br />第八条甲方施行国度无关劳动维护的法例、规章，为乙方供应劳动平安和卫生办法。依据处置工种的需求，发给乙方劳动维护用品和设置出产、事情必须的劳动对象。 <br />第九条甲方担任为乙方办理人身不测危害保险。保险刻日由甲方根据两边签定的劳动条约刻日肯定，保险金额为 元。 <br />第十条甲方应赋予乙方 月的抱病或非因工挂花的医疗期，乙方在医疗期内抱病的医疗用度甲方担负 %。 <br />第十一条乙方应遵照的劳动规律是 。 <br />第十二条本合同所根据的主观情形产生庞大变迁，以致本合同无奈执行的，经甲乙两边商议批准，能够变换本合同相干内容。 <br />第十三条乙有以下情况之一，甲方能够解除本合同： <br />1、 在试用时期，被证实不符合任命前提的； <br />2、 紧张违背劳动规律或甲方规章轨制的 <br />3、 紧张渎职、奉公作弊，对甲方好处造成庞大侵害的； <br />4、 被依法追查刑事义务的。 <br />第十四条以下情况之一，甲能够解除条约，但应提早三十日以场合排场方式关照乙方： <br />1、 乙方抱病或非因工挂花，医疗期满后，不克不及处置原事情的； <br />2、 乙方劳动未达到劳动条约划定的品质和数目的； <br />3、 甲乙两边不克不及根据本合同第十二条，就变换条约杀青和谈的； <br />第十五条条约两边当事人商议同等，能够解除劳动条约。 <br />第十六条乙解除本合同，应该提早三十日以场合排场方式关照甲方。 <br />第十七条以下情况之一，乙方能够随时关照甲方解除本合同： <br />1、 在试用期内的； <br />2、 甲方以暴力、要挟、禁锢或非法限定人身自在的手法逼迫劳动的； <br />3、 甲方不克不及根据本合同划定领取劳动待遇或供应劳动前提的。 <br />第十八条乙方有以下情况之一，甲方不得解除、终止本合同： <br />1、 抱病或非因工负伤在医疗期内的； <br />2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； <br />3、 患职业病或因工挂花并被确认损失或部份损失劳动才能的。 <br />第十九条劳动条约期满，或许甲方破产开张时，劳动条约即行终止。 <br />第二十条甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动条约以及甲方剥削或许无端拖欠乙方人为和拒不领取乙方加班加点人为待遇的，甲方应根据劳动部《违背和解除劳动条约的经济赔偿设施》领取乙方经济补偿金。 <br />第二十一条甲方违背本合同商定的前提解除劳动条约或因为甲方缘故原由订立有效劳动条约，给乙方造成侵害的...