浙江省劳动合同(Word版）

浙江省劳动合同(Word 版）<br /> 　　劳动合同的分类<br /> 　　(1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：<br /> 　　1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者<br />订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法<br />律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。<br /> 　　2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者<br />订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一<br />个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不<br />得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作<br />岗位。<br /> 　　3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担<br />负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及<br />带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建<br />立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内<br />部规则，享受某种劳动保险待遇。<br /> 　　我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的<br />期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了<br />充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定&rdquo;劳动者在同一用人单<br />位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动<br /> <br />者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合<br />同&rdquo;，避免用人单位只使用劳动者的&rdquo;黄金年龄&rdquo;。<br /> 　　(2)按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：<br /> 　　1、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指<br />标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一<br />般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业<br />单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按<br />照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;应招者根据用人单<br />位公布的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方<br />签订劳动合同。<br /> 　　2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的<br />劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用<br />于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾<br />问等。<br /> 　　3、借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与<br />借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利<br />和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。<br />当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。<br /> 　　(3)按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：<br />一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种<br />是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同<br />企业签订的合同。<br /> <br /> 　　(4)按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全<br />民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合<br />同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。<br /> 　　(5)按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动<br />合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合<br />同等。<br /> 　　劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一<br />般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，<br />将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。<br />口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式<br />的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所<br />以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利<br />与议务，以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项，便于履行和监督<br />检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。<br /> 　　浙江劳动合同范本<br /> 　　甲方(用人单位)名称：<br /> 　　法定代表人：<br /> 　　所有制性质：<br /> 　　地址<br /> 　　乙方：(劳动者)姓名：<br /> 　　性别：出生年月：<br /> 　　民族：<br /> <br /> 　　文化程度：<br /> 　　居民身份证号码：<br /> 　　住址：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和<br />政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制...