建筑劳务用工合同范本3篇(Word版）

建筑劳务用工合同范本 3 篇(Word 版）<br /> 建筑劳务用工合同范本一　　甲方 法定代表人<br /> 　　营业执照注册号 资质等级<br /> 　　在川通讯地址 邮编<br /> 　　乙方 性别 电话<br /> 　　居民身份证号码<br /> 　　家庭住址 邮政编码<br /> 　　户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等<br />协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、劳动合同期限<br /> 　　第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)<br /> 　　( )1、有固定期限劳动合同<br /> 　　本合同于 年 月 日生效，于年 月 日终止(如有试用期，则试<br />用期从 年 月 日至 年 月 日)。<br /> 　　( )2、以完成一定的工作任务为期限的合同。<br /> 　　本合同生效日期为 年月 日;以乙方完成<br /> 　　工作任务为合同终止时间。<br /> 　　二、工作内容和要求<br /> 　　第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)<br /> <br /> 　　工程中担任 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗<br />证号码为 。<br /> 　　第三条 乙方应按照甲方的要求。按时完成规定的工作任务，<br />达到规定的质量标准。<br /> 　　三、劳动保护和劳动条件<br /> 　　第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时<br />制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但<br />不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的<br />有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。<br /> 　　第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工<br />安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作<br />证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。<br /> 　　第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生<br />的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护<br />用品。<br /> 　　第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;<br />乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过<br />程中的事故，减少职业危害。<br /> 　　四、工资保险待遇<br /> 　　第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元，试用期满<br />后工资为每日(或每月) 元;按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支<br />付工资 元。<br /> <br /> 　　双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。<br /> 　　甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，<br />并由乙方签字确认。<br /> 　　甲方应在劳动合同终止，解除时一次性付清乙方的工资。<br /> 　　合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单<br />位负责支付。<br /> 　　甲乙双方对工资支付的其他约定。<br /> 　　第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴<br />纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险<br />手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。<br /> 　　五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订。<br /> 　　第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技<br />术操作规程。<br /> 　　第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：<br /> 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br /> 　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;<br /> 　　(三)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的;<br /> 　　(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;<br /> 　　(五)被依法追究刑事责任的;<br /> 　　第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;<br /> 　　(一)在试用期内的;<br /> 　　(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段<br /> <br />强迫劳动的;<br /> 　　(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付<br />劳动报酬的。<br /> 　　第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限<br />前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。<br /> 　　六、违约责任、劳动争议处理及其它<br /> 　　第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止，<br />解除劳动合同证明书。<br /> 　　甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发〔1994〕481 号文件规定<br />的，应支付经济补偿金。<br /> 　　甲、乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔1995〕223 号文<br />件给对方以赔偿。<br />...