试用期没签合同辞职(Word版）

试用期没签合同辞职(Word 版）<br /> 　　试用期没签合同辞职？<br /> 　　问：我和公司签订了 5 年的劳动合同，上面试用期写的三个月，<br />试用期内我想辞职，口头和老总说了，他不同意，如果这样的话就不<br />能办正常的离职手续，我是否要提前几天书面通知?如果我直接离开<br />有影响吗?还有就是当时签的劳动合同 2 份，我手上没有，全部在公<br />司，这合法吗?合同是否有效?<br /> 　　答：提前三天即可。劳动合同有效，但是操作不太规范。<br /> 　　试用期没签合同辞职相关案例：<br /> 　　经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。<br />公司人力资源部负责人对陈女士说：&rdquo;按照公司的规定，凡是新招用<br />的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资 500 元，<br />待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月<br />工资 3000 元。&rdquo;陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部<br />负责人说：&rdquo;只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。&rdquo;陈<br />女士认为该公司的做法违反了《劳动法》的规定，于是到监察大队举<br />报。<br /> 　　监察大队根据调查的事实，依据《劳动法》第十六条第 2 款的<br />规定，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。食品<br />有限公司三日内纠正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。<br /> <br /> 　　评析：签订试用合同是违反《劳动法》的行为。<br /> 　　依据《劳动法》第十六条第 2 款规定：&rdquo;建立劳动关系应当订<br />立劳动合同。&rdquo;《劳动法》第二十一条规定：&rdquo;劳动合同可以约定试用<br />期。试用期最长不得超过六个月。&rdquo;根据上述规定，劳动者和用人单<br />位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位<br />劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人<br />单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就<br />与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约<br />定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，<br />试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动<br />关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合<br />同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争<br />议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。<br /> 　　目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用<br />期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。<br /> 　　试用期员工可以随时解除合同吗?<br /> 　　今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，<br />其中试用期两个月。在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺<br />先生进行考核发现，贺先生生产的产品不合规定要求。于是，公司决<br />定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。<br />同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工<br />会予以准许。随后，公司将&rdquo;解除劳动合同通知书&rdquo;交与贺先生，其中<br /> <br />载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定<br />即日起解除双方劳动合同。<br /> 　　其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委<br />员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。<br />案件审理中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，<br />且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不<br />符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，试用期最后一天，贺先<br />生未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用<br />期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现公司<br />在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以解除<br />劳动合同符合法律规定。<br /> 　　同时，公司提供&rdquo;考核结论单&rdquo;，上面载明了对贺先生从事工作<br />的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该&rdquo;考核结<br />论单&rdquo;不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议<br />仲裁委员会支持了贺先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据<br />证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后与贺先生解约，<br />已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件来解合同。<br /> ...