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没签合同离职工资结算

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没签合同离职工资结算 <br />1、根据《劳动合同法》规定,员工入职 1 个月内必须签劳动合 <br />同,否则需支付双倍工资 ; <br />2、根据《工资支付暂行规定》,工资应该在你离职时一次性算 <br />清。 <br />以上两点,如果用人单位不执行,你可以到当地劳动局申请劳动 <br />仲裁( 免费) 。 <br />用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, <br />视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用 <br />工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应 <br />当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,对于你的问题就是你已于 <br />用人单位成立了无固定期限劳动合同,是受立法保护的。同时,对 <br />于你前一年的工资,应按每月 2 倍工资给你。同时,假如你现在辞 <br />职,是由于以下原因造成的, <br />( 一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ; <br />( 二) 未及时足额支付劳动报酬的 ; <br />( 三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; <br />( 四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权 <br />益的; <br />( 五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ; <br />( 六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 <br />你也能偶要求用人单位支付你经济补偿金。 <br />第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者 <br />不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者 <br />终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动 <br />者支付其实际工作时间的劳动报酬。 <br />第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 <br />立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动 <br />者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同 ; 劳动者不与 <br />用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止 <br />劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 <br />前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用 <br />工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 <br />看了“没签合同离职工资结算”的人还看了:

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发布时间:2023-01-16 14:51:51 页数:2
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文章作者:U-69700

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