员工试用期劳动合同范本(Word版）

员工试用期劳动合同范本(Word 版）<br /> 　　员工试用期劳动合同范本一<br /> 　　甲方：<br /> 　　乙方： (身份证号： )<br /> 　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙<br />方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用<br />合同，共同遵守本协议所列条款。<br /> 　　一、试用合同期限：<br /> 　　试用期为 个月，自年月?日至年?月?日止。<br /> 　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。<br /> 　　三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。<br />试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动<br />合同。<br /> 　　四、甲方的基本权利与义务：<br /> 　　1.甲方的权利<br /> 　　●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;<br /> 　　●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲<br />方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节<br />严重的追究法律责任;<br /> 　　●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外<br /> <br />事故，乙方自行负责;<br /> 　　2.甲方的义务<br /> 　　●为乙方提供必要的工作条件;<br /> 　　●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育<br />和培训;<br /> 　　五、乙方的基本权利和义务。<br /> 　　1.乙方的权利<br /> 　　●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;<br /> 　　●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;<br /> 　　●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终<br />止试用合同;<br /> 　　2.乙方的义务<br /> 　　●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;<br /> 　　●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;<br /> 　　●维护公司的声誉、利益的义务。<br /> 　　六、甲方的其他权利、义务<br /> 　　●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，<br />甲方有权提前解除本合同;<br /> 　　●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳<br />动合同;<br /> 　　七、乙方的其他权利、义务<br /> 　　●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;<br /> <br /> 　　●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;<br /> 　　●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。<br /> 　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。<br /> 　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，<br />经甲乙双方签章生效。<br /> 　　?<br /> 　　甲方(盖章)乙方(盖章)<br /> 　　法定代表人签字： 签字：<br /> 　　签约日期：年月日<br /> 　　签约地点：<br /> 　　员工试用期劳动合同范本二<br /> 　　甲方：<br /> 　　乙方：<br /> 　　身份证号：<br /> 　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自<br />_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经<br />双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。<br /> 　　一、乙方的岗位(工种)为：<br /> 　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工<br />作岗位进行调整。<br /> 　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动<br />纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行<br /> <br />职责，维护甲方合法权益。<br /> 　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。<br /> 　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考<br />勤制度执行。<br /> 　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已<br />包含在试用期工资内。<br /> 　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 15 日左右发放，<br />若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若<br />工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。<br /> 　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日<br />通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。<br /> 　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能<br />胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照 800 元<br />/月的标准发放报酬。<br /> 　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应<br />聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，<br />工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关<br />内容(条款)结...