北京劳动合同法实施细则(Word版）

北京劳动合同法实施细则(Word 版）<br /> 北京市劳动局关于印发《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的<br />通知　　发布部门: 北京市劳动局 发布文号: 京劳协发[1995]118 号 <br />各区、县劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，计划单列企业： <br />根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干<br />规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了《北京市<br />实行劳动合同实施细则》<br /> 　　发布部门: 北京市劳动局<br /> 　　发布文号: 京劳协发[1995]118 号<br /> 　　各区、县劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，计划单列<br />企业：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度<br />的若干规定》以及国家有关法律、法规及规章的规定，我们制定了<br />《北京市实行劳动合同制度的实施细则》，现印发给你们，请遵照执<br />行。<br /> 　　附件：北京市实行劳动合同制度的实施细则<br /> 　　1995 年 3 月 8 日<br /> 北京市实行劳动合同制度的实施细则　　根据《中华人民共和国劳<br />动法》(以下简称《劳动法》)和《北京市实施劳动合同制度的若干规<br />定》(北京市人民政府 1995 年第 1 号令，以下简称《规定》)，结合<br /> <br />我市实际，制定本实施细则(以下简称《细则》)。<br /> 　　第一条 用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包<br />括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或<br />职工大会审议通过后实施。<br /> 　　第二条 企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公<br />司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。<br />企业法定代表人代表企业与其他人员签订劳动合同。<br /> 　　第三条 精神病患者，经专科医院确诊无行为能力期间，以及<br />出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，<br />维持原劳动关系。<br /> 　　第四条 劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年<br />龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固<br />定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。<br /> 　　第五条 用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工<br />作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。<br /> 　　第六条 复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配<br />工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固<br />定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳<br />动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同<br />期限。<br /> 　　第七条 用人单位出资培训、进修(包括出国培训、进修)和(接)<br />收的人员，按有关规定签订的服务合同或其它协议，只要未到期仍然<br /> <br />有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于服务合同或其它<br />协议尚未履行的期限。<br /> 　　第八条 用人单位与劳动者签订劳动合同时，还可以签订《岗<br />位协议书》或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量<br />标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，<br />应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳<br />动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》是劳动合<br />同的附件。<br /> 　　第九条 用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限<br />内。<br /> 　　第十条 为避免出现无效劳动合同，提倡用人单位与劳动者初<br />次签订劳动合同时，由用人单位所在地的劳动合同鉴证部门予以鉴证。<br /> 　　第十一条 签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，<br />应变更劳动合同相关内容。<br /> 　　第十二条 下列情形之一，劳动合同终止：<br /> 　　1、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的;<br /> 　　2、完成劳动合同约定的工作的;<br /> 　　3、无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的;<br /> 　　4、劳动者离休、退休、退职及死亡的。<br /> 　　第十三条 劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同。<br />自《规定》发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在一九 xx 年十<br />二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签<br /> <br />无固定期限劳动合同，同人单位应当变更劳动合同期限。<br /> 　　第十四条 劳动者给用人单位造成经济损失尚未...