不定期劳动合同法(Word版）

不定期劳动合同法(Word 版）<br /> 　　订立不定期合同法的情形<br /> 　　(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合<br />同。<br /> 　　根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的<br />原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒<br />事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动<br />合同。<br /> 　　(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动<br />合同的，应当订立无固定期限劳动合同。<br /> 　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远<br />的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动<br />合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了<br />严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定<br />期限劳动合同。根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在<br />劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动<br />者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合<br />同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动<br />合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固<br />定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同<br /> <br />意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：<br /> 　　不定期劳动合同法的争议<br /> 　　在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认<br />为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这<br />一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用<br />人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做<br />法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同<br />短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期<br />化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合<br />同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者<br />提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企<br />业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，<br />防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳<br />动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一<br />项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动<br />合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次<br />数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企<br />业手中。只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者<br />签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是”终身制”的，在<br />法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除<br />劳动合同。<br /> 　　不定期劳动合同法解除变更<br /> <br /> 　　其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么<br />特殊不一样，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是<br />长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情<br />况，并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，<br />同样可以解除。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以<br />书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。<br /> <br /> <br />