不定期劳动合同法

不定期劳动合同法 <br />只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事 <br />人就要继续履行劳动合同规定的义务。 以下是为大家精心的不定期劳 <br />动合同法的文章，欢迎参考阅读。 <br /> ( 一) 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 <br />同。 <br />根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的 <br />原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒 <br />事实等非法手段， 符合法律的有关规定， 就可以订立无固定期限劳动 <br />合同。 <br /> ( 二) 在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动 <br />合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 <br />无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远 <br />的劳动关系， 只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件， 劳动 <br />合同就不能解除。 因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了 <br />严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定 <br />期限劳动合同。根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在 <br />劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动 <br />者同意的情况下， 就应当订立无固定期限劳动合同。 这种续订劳动合 <br />同意愿的主动权掌握在劳动者手中， 无论用人单位是否同意续订劳动 <br />合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固 <br />定期限劳动合同。 如果用人单位提出续订劳动合同， 劳动者有权不同 <br />意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。 这三种情形如下： <br />在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认 <br />为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这 <br />一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准， 容易导致用 <br />人单位对一些低技能、 岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做 <br />法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务， 加重了劳动合同 <br />短期化的问题。 这一项之所以这样设计， 就是为了解决劳动合同短期 <br />化的问题。 根据规定， 用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合 <br />同后，再次签订固定期限的劳动合同时， 就意味着下一次只要劳动者 <br />提出或者同意续订劳动合同， 就必须签订无固定期限的劳动合同。 企 <br />业为了不签订无固定期限的劳动合同， 但又能同时保持用工的稳定性， <br />防止因频繁更换劳动力而加大用工成本， 就会延长每一次固定期限劳 <br />动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有 __ 认为，这一项 <br />规定限制了用人单位的用工自主权。 这种认识是错误的。 因为劳动合 <br />同是由双方当事人协商一致订立的， 劳动合同的期限长短、 订立次数 <br />都由双方协商一致确定， 选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业 <br />手中。只不过在法律规定的情形出现时， 用人单位才必须与劳动者签 <br />订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在 <br />法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时， 用人单位可以解除 <br />劳动合同。 <br />其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么 <br />特殊不一样， 只是没有约定确定的终止时间， 无固定期限劳动合同是 <br />长期合同还是短期合同， 要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情 <br />况，并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形， <br />同样可以解除。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以 <br />书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。 <br />内容仅供参考