劳动合同法第26条解读

劳动合同法第26条解读 <br /> <br />劳动合同法第26条解读1 <br /> <br />第二十六条 劳动合同无效制度 <br /> <br />下列劳动合同无效或者部分无效： <br /> <br />(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; <br /> <br />(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; <br /> <br />(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 <br /> <br />对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 <br /> <br />【解读】 <br /> <br />劳动合同的无效，根据其无效原因，可以分为三种： <br /> <br />(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如：劳动者以造假简历吸引用人单位与其签订劳动合同、用人单位以虚假招聘广告吸引劳动者与其签订劳动合同等。 <br /> <br />例如无讼案例《德州东北商贸物流城有限公司与陈康健劳动争议二审民事判决书》(2015德中民终字第916号)的&ldquo;本院认为&rdquo;部分即写道：&ldquo;本案中，陈康健不能提供毕业证、学位证的原件，也未能提供其他线索、证据证明其学历的真实性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的&hellip;&hellip;应聘者的学历，是用人单位招聘员工的核心依据，如果应聘者提供虚假学历、工作经历，用人单位完全可能因此作出错误的意思表示。故德州东北商贸物流城有限公司主张劳动合同无效，不支付陈康健经济补偿金的意见，本院予以支持。&rdquo; <br /> <br />(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如：约定&ldquo;劳动者必须无条件服从用人单位的调岗、调薪、工作地点转变安排&rdquo;、&ldquo;劳动者出现工伤工亡一概与本单位无关&rdquo;等。 <br /> <br />例如无讼案例《何勇与江苏万仕成建设工程有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书》(2017苏06民终223号)的&ldquo;本院认为&rdquo;部分即写道：&ldquo;《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。万仕成公司与何勇所签订的劳动合同中虽然约定‘合同期未满擅自离开，将不予结账，工资余款作为对公司损失的赔偿’、‘合同期内，年后无故不准时上班，奖金及押金不予退还’，公司会议制度又规定‘年底未打辞职报告人员或公司未通知终止合同的，年后合同继续有效，不来上班人员按公司签订合同中途离开制度处理’，上述合同约定或会议精神与法律规定明显不符，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，应当认定无效。故万仕成公司依据劳动合同、会议制度中的上述内容主张何勇无权享受劳动报酬的上诉请求，本院不予支持，万仕成公司应当支付何勇相应劳动报酬。&rdquo; <br /> <br />(三)违反法律、行政法规强制性规定的。例如：不具备用工主体资格的用人单位与劳动者签订的劳动合同、用人单位与未满16岁的劳动者签订劳动合同、让劳动者签订&ldquo;放弃社保购买承诺书&rdquo;、&ldquo;加班时自愿放弃加班费&rdquo;、与劳动者约定走帮助单位从事违法活动等。 <br /> <br />例如无讼案例《马志东与徐州鹤山针织服装有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书》(2016苏0305民初2420号)的&ldquo;本院认为&rdquo;部分即写道：&ldquo;《劳动法》第十五条第一款规定：‘禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。’&hellip;&hellip;《劳动合同法》第二十六条第一款规定：‘下列劳动合同无效或者部分无效：&hellip;&hellip;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。’本案中，原告马志东以其母亲名义进入被告鹤山公司工作，故双方之间存在劳动关系。由于原告生于1998年1月，2012年8月17日原告入职时未满16周岁，被告招用原告的行为违反了法律的强制性规定，故原、被告之间的劳动合同无效。&rdquo; <br /> <br />实践中，劳动合同被认定为无效后，会有什么后果呢? <br /> <br />劳动合同无效的后果，本法并没有明确规定，但是经过笔者总结，大概有以下几种： <br /> <br />1.解除劳动合同。在一方有过错的情况下，另一方在一定条件下可以解除劳动合同。 <br /> <br />如果是因为用人单位的过错导致劳动合同无效，则劳动者有劳动合同解除权。这规定在《劳动合同法》第三十八条第一款第(五)项：&ldquo;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&hellip;&hellip;(五)因本法第二十六条 第一款规...