中国劳动合同法(Word版）

中国劳动合同法(Word 版）<br /> 一、目录　　第一章总则<br /> 　　第二章劳动合同的订立<br /> 　　第三章劳动合同的履行和变更<br /> 　　第四章劳动合同的解除和终止<br /> 　　第五章特别规定<br /> 　　第一节集体合同<br /> 　　第二节劳务派遣<br /> 　　第三节非全日制用工<br /> 　　第六章监督检查<br /> 　　第七章法律责任<br /> 　　第八章附则<br /> 二、法条正文　　第一章 总则<br /> 　　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和<br />维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，<br />根据宪法，制定本法。<br /> 　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下<br />统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。<br /> 　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报<br />酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职<br /> <br />业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理<br />的权利以及法律规定的其他劳动权利。<br /> 　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生<br />规程，遵守劳动纪律和职业道德。<br /> 　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者<br />享有劳动权利和履行劳动义务。<br /> 　　第五条　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，<br />制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步<br />提高劳动者的生活水平。<br /> 　　第六条　国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞<br />赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和<br />发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。<br /> 　　第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。<br /> 　　工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。<br /> 　　第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会<br />或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进<br />行平等协商。<br /> 　　第九条　国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。<br /> 　　县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳<br />动工作。<br /> 　　第二章　促进就业<br /> 　　第十条　国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大<br /> <br />就业机会。<br /> 　　国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的<br />范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。<br /> 　　国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。<br /> 　　第十一条　地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的<br />职业介绍机构，提供就业服务。<br /> 　　第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不<br />同而受歧视。<br /> 　　第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，<br />除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录<br />用妇女或者提高对妇女的录用标准。<br /> 　　第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，<br />法律、法规有特别规定的，从其规定。<br /> 　　第十五条　葵止用人单位招用未满 16 岁的未成年人，必须依<br />照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。<br /> 　　第三章　劳动合同和集体合同<br /> 　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确<br />双方权利和义务的协议。<br /> 　　卡立劳动关系应当订立劳动合同。<br /> 　　第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一<br />致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。<br /> 　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合<br /> <br />同规定的义务。<br /> 　　第十八条　下列劳动合同无效：<br /> 　　(一)违反法律、行政法规的劳动合同;<br /> 　　(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。<br /> 　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认<br />劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有<br />效。<br /> 　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。<br /> 　　第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：<br /> 　　(一)劳动合同期限;<br /> 　　(二)工作内容;<br /> 　　(三)劳动保护和劳动条件;<br /> 　　(四)劳动报酬;<br /> 　　(五)劳动纪律;<br /> 　　(六)劳动合同终止的条件;<br /> 　　(七)违反劳动合同的责任。<br /> 　　...