2020年技术人员劳动合同范本(Word版）

2020 年技术人员劳动合同范本(Word 版）<br /> 　　20xx 年技术人员劳动合同范本(一)<br /> 　　甲方(用人单位)名称：<br /> 　　法定代表人：企业注册号：<br /> 　　乙方(受聘人员)姓名： 性别：<br /> 　　专业： 文化程度： 民族：<br /> 　　居民身份证号码： 生日：(农历、公历)<br /> 　　家庭住址：<br /> 　　邮政编码： 电话：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，<br />甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以<br />下条款。<br /> 　　一、聘用岗位及职务<br /> 　　甲方因工作需要，聘用乙方在 技术 岗位工作，并聘任职务。<br /> 　　二、聘用合同期限<br /> 　　1、本合同自日至年月 日止，期限为年。 试用期自 年 月 日<br />至 年 月 日止，期限为 个月。<br /> 　　2、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件<br />出现时止。<br /> 　　三、工作职责、内容和工作条件<br /> <br /> 　　1、乙方的工作职责：全面负责技术管理工作<br /> 　　2、具体工作内容及要求：保持公司产品安装设备正常运行及<br />设备保养工作<br /> 　　3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，<br />经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法<br />规的规定。<br /> 　　4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定<br />的数质量指标或工作任务。<br /> 　　5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作<br />条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。<br /> 　　6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教<br />育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行<br />甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　1、合同期内，乙方年薪为元/年，其中基础工资为元/月(上述<br />薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资按照公司考核<br />办法实施发放。<br /> 　　2、业绩考核，正常生产后，公司将围绕&rdquo;忠诚度、态度、能力、<br />绩效&rdquo;四方面进行综合考核，其中绩效包含&rdquo;技术创新、质量控制、生<br />产安全&rdquo;，根据目标完成情况给予发放绩效工资。<br /> 　　3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。<br /> 　　五、工作纪律<br /> <br /> 　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章<br />制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。<br /> 　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考<br />核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。<br /> 　　六、社会保险和福利待遇<br /> 　　1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向<br />社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方<br />按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定<br />记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。<br /> 　　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，按国家和<br />省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘<br />用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。<br /> 　　3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、<br />救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。<br /> 　　4、甲方保障乙方依法享受婚丧假、带薪年休假等。<br /> 　　七、聘用合同的终止、解除、续订和变更<br /> 　　1、本合同期限届满，即行终止。<br /> 　　2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。<br /> 　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：<br /> 　　⑴、乙方在试用期被证明不符合聘用条件。<br /> 　　⑵、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。<br /> 　　⑶、乙方严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损<br /> <br />害。<br /> 　　⑷、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任。<br /> 　　4、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应<br />提前 30 日书面通知乙方。 ⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，<br />不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。<br /> 　　⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。<br /> 　　⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘<br />用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。<br />...