北京市职工特殊岗位劳动合同范本(Word版）

北京市职工特殊岗位劳动合同范本(Word 版）<br /> 　　一、劳动合同期限<br /> 　　第一条　本合同期限类型为_________期限合同。<br /> 　　本合同生效日期_________年_________月_________日，其中<br />试用期_________个月。本合同_________终止。<br /> 　　二、工作内容<br /> 　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工<br />种)工作。<br /> 　　第三条　乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数<br />量，达到规定的质量标准。<br /> 　　三、劳动保护<br /> 　　第四条　甲方安排乙方执行_________工作制。<br /> 　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，<br />平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方<br />由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日<br />不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体<br />健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十<br />六小时。<br /> 　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过<br />法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务<br /> <br />的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。<br /> 　　第五条　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依<br />法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。<br /> 　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健<br />全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其<br />标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健<br />康检查。<br /> 　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、<br />劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。<br /> 　　第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲<br />方工作，甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低<br />于_________元，其中试用期间工资为_________元。执行不定时工作<br />制的工资支付按_________执行。<br /> 　　第十条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保<br />证乙方的月生活费不低于_________元。<br /> 　　五、保险福利待遇<br /> 　　第十一条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定<br />缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。<br /> 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳<br />动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。<br /> <br /> 　　第十二条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费<br />和医疗待遇按照_________执行。<br /> 　　第十三条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇<br />按国家和北京市有关规定执行。<br /> 　　第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇：<br /> 　　_________。<br /> 　　六、劳动纪律<br /> 　　第十五条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳<br />动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵<br />守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。<br /> 　　第十六条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，<br />给予纪律处分，直至解除本合同。<br /> 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br /> 　　第十七条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变<br />化，本合同应变更相关内容。<br /> 　　第十八条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使<br />本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内<br />容。<br /> 　　第十九条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br /> 　　第二十条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br /> 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;<br /> 　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br /> <br /> 　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　4.被依法追究刑事责任的。<br /> 　　第二十一条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前<br />三十日以书面形式通知乙方：<br /> 　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不<br />能从事由甲方另行安排的工作的;<br /> 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜<br />任工作的;<br /> 　　3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同...