新劳动合同优秀范本(Word版）

新劳动合同优秀范本(Word 版）<br /> 新劳动合同范文一　　甲 方：__ ____<br /> 　　乙 方：__ _<br /> 　　签订日期：__ __________<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》<br />和<br /> 　　有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,<br />共同遵守<br /> 　　本合同所列条款。<br /> 　　一、劳动合同双方当事人基本情况<br /> 　　第一条 甲方(用人单位)名称：<br /> 　　法定代表人(委托代理人)或主要负责人：<br /> 　　注册地址：<br /> 　　在京通讯地址：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　第二条 乙方(劳动者)姓 名：<br /> 　　居民身份证号码：<br /> 　　上岗证证件号码：<br /> 　　现居住地址：<br /> 　　联系电话：<br /> <br /> 　　二、劳动合同期限<br /> 　　第三条 本合同采取下列第 种期限形式：<br /> 　　(一)以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日至 工作任务完<br />成即行终止。<br /> 　　(二)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期<br />自 年 月 日起至 年 月 日止。<br /> 　　(三)无固定期限，自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日<br />起至 年 月 日止。<br /> 　　三、工作内容和工作地点<br /> 　　第四条 甲方招用乙方担任 岗位(工种)工作。乙方的职业资格<br />等级证或上岗证号码 。工作地点为 。<br /> 　　第五条 甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验<br />收标准，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规<br />定的工作任务，达到约定标准。<br /> 　　四、工作时间和休息休假<br /> 　　第六条 甲方安排乙方实行下列第 种工作工时制度。<br /> 　　(一)标准工时制度。<br /> 　　(二)综合计算工时制度。<br /> 　　(三)不定时工时制度。<br /> 　　实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地<br />人力社保行政部门批准。<br /> 　　第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时<br /> <br />制度并依法保证乙方的休息权利<br /> 　　五、劳动报酬<br /> 　　第八条 乙方工资标准为：<br /> 　　(一)实行按日计算工资的;<br /> 　　1、工资标准为 元/日;<br /> 　　2、工资计算方式为 元/日×出勤工日;<br /> 　　3、出勤工日按照甲乙双方签字确认的出勤记录计算;<br /> 　　4、双方应于每月 日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数<br />额并由双方签字确认。<br /> 　　(二)实行计件工资的：<br /> 　　1、工作量计算标准为 ;<br /> 　　2、工作量单价为 ;<br /> 　　3、工资计算标准为工作量单价×乙方完成的工作量;<br /> 　　4、乙方应当按照甲方书面告知的标准完成工作;甲方的工作标<br />准见本合同第二十条。<br /> 　　5、双方应于每月 日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数<br />额并由双方签字确认。<br /> 　　(三)乙方试用期月工资 元。甲方支付给乙方试用期的工资不<br />得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之<br />八十，并不得低于北京市最低工资标准。<br /> 　　(四)甲方每月 / 日以法定货币或采取银行转账方式支付乙方工<br />资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。<br /> <br /> 　　六、社会保险和福利待遇<br /> 　　第九条 甲乙双方应按照国家、北京市和企业注册地有关社会<br />保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社<br />会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。<br /> 　　第十条 乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇<br />按国家、北京市和统筹地有关规定执行。<br /> 　　第十一条 甲方应为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，<br />投保标准为 / ，并支付保险费。<br /> 　　第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：<br /> 　　七、职业培训<br /> 　　第十三条 甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产以及<br />普法维权教育培训。<br /> 　　第十四条 甲方应实行&rdquo;先培训后上岗&rdquo;的就业准入政策，上岗<br />前应对乙方进行以下方面的业务培训：<br /> 　　(一)国家有关建筑行业的法律法规和政策文件;<br /> 　　(二)建筑行业《国家职业标准》所要求的理论知识和实操方法;<br /> 　　(三)建筑行业相关规章、规程标准;<br /> 　　(四)事故防范和应急救援处理办法及安全知识的培训教育;<br /> 　　(五)劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。<br /> 　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br /> ...