上海劳动合同范本(Word版）

上海劳动合同范本(Word 版）<br /> 上海最新劳动合同范文一　　甲 方: 乙方:<br /> 　　法定代表人: 身份证号码:<br /> 　　地 址 : 住址:<br /> 　　邮政编码 : 邮政编码:<br /> 　　联系方式 : 联系方式:<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲<br />乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便<br />共同遵守。<br /> 　　第一条 本合同的类型为： 。期限为： 。<br /> 　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日<br />至____年____月____日。<br /> 　　(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。<br /> 　　(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：____。<br /> 　　第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____<br />月____日。<br /> 　　第三条 录用条件为： 。<br /> 　　第四条 乙方的工作内容为： 。<br /> 　　第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明<br />情况后，可以调动乙方的工作岗位。<br /> <br /> 　　第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。<br /> 　　第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规<br />范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，<br />应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。<br /> 　　第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作<br />环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防<br />暑降温用品。<br /> 　　第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、<br />职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，<br />提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。<br /> 　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。<br /> 　　第十条 本合同的工资计发形式为： 。<br /> 　　(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为<br />____元)。<br /> 　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。<br /> 　　第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。<br /> 　　第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资<br />分配制度确定。<br /> 　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休<br />假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。<br /> 　　第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参<br />加社会保险。<br /> <br /> 　　第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费<br />和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。<br /> 　　第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按<br />国家和本市有关规定执行。<br /> 　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。<br /> 　　第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项<br />规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及<br />时告知乙方。<br /> 　　第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动<br />安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守<br />职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章<br />制度给予纪律处分，直至解除本合同。<br /> 　　第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，<br />并以书面形式确定。 第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本<br />合同可以解除。<br /> 　　第二十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通<br />知甲方。<br /> 　　第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除<br />本合同：<br /> 　　(一)在试用期内的;<br /> 　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动<br />的;<br /> <br /> 　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条<br />件的。<br /> 　　第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是<br />应当提前三十日以书面形式通知乙方：<br /> 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作<br />也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br /> 　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜<br />任工作的;<br /> 　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合<br />同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。<br /> 　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的...