旅游企业的劳动合同(Word版）

旅游企业的劳动合同(Word 版）<br /> 　　甲方（用人单位）名称： 旅游公司<br /> 　　地址：<br /> 　　性质：<br /> 　　法定代表人（委托代理人）<br /> 　　乙方（劳动者）姓名：<br /> 　　性别：<br /> 　　出生年月：<br /> 　　家庭住址：<br /> 　　居民身份证号码：<br /> 　　导游资格证号码：<br /> 　　导游证号码：<br /> 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章<br />的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵<br />守本合同所列条款。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效， 年 月 日起至 年 <br />月 日止，共 年。<br /> 　　二、工作内容、要求<br /> 　　1、甲方安排乙方担任导游工作。<br /> <br /> 　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到<br />规定的质量标准。<br /> 　　3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。<br /> 　　三、工作待遇<br /> 　　1、甲方负责购买三险（即：养老保险、失业保险、医疗保险）<br /> 　　2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。<br /> 　　3、乙方组团出游，乙方获利润的 10%酬金。<br /> 　　4、带游客到河源大宾馆住宿提 5%酬金。<br /> 　　5、由旅行社委托的接：150 元/次。<br /> 　　6、外出带团 300 元/次。<br /> 　　7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出<br />含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。<br /> 　　8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根<br />据自身情况提出安排休假时间。<br /> 　　四、劳动合同的’变更、解除、终止和续订<br /> 　　1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本<br />合同。<br /> 　　2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第 25<br />条、第 26 条、第 27 条、第 31 条和第 32 条的规定。乙方有《劳动法》<br />第 29 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。<br /> 　　3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同<br />意，可以续订劳动合同。<br /> <br /> 　　五、经济补偿与赔偿<br /> 　　1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481 号文<br />件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第 32 条第<br />（二）第（三）项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481 号<br />文件规定支付经济补偿金。<br /> 　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在<br />补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。<br /> 　　六、劳动争议处理及其它<br /> 　　1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位<br />劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，一方要求仲裁<br />的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请<br />仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决<br />不服的，可以向人民法院提起诉讼。<br /> 　　2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、<br />行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。<br /> 　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br /> 　　法定代表人或负责人签名：<br /> 　　乙方签名：<br /> 　　甲方盖章：<br /> 　　盖章日期：<br /> 　　签名日期：<br /> <br /> <br /> <br />