有关劳动合同协议书汇编六篇(Word版）

有关劳动合同协议书汇编六篇(Word 版）<br /> 劳动合同协议书 篇 1<br /> 　　用人单位、毕业生、学校三方签订的《全国普通高等学校毕业<br />生就业协议书》算不算劳动合同？近日，文昌市人民法院对一宗医学<br />院毕业生冯某与文昌市某医院的劳动争议案件作出一审判决，对上述<br />问题依法作出了裁判。<br /> 　　就业协议书可视为劳动合同<br /> 　　个人档案被扣，她起诉医院<br /> 　　冯某系吉林医药学院毕业生，20xx 年 4 月 24 日冯某与文昌市<br />某医院及吉林医药学院签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议<br />书》。同年 7 月 12 日，冯某与医院签订了《医学专业毕业生跟班学习<br />协议书》，其中规定&ldquo;冯某跟班期满并获得执业资格后，必须在医院连<br />续服务 5 年以上&rdquo;&ldquo;跟班学习期间医院暂不负责冯某的社会养老保险<br />等费用&rdquo;。<br /> 　　双方签订协议书的当月，冯某进入医院工作。20xx 年 9 月冯<br />某参加了执业医师资格考试，但未取得执业医师资格证书。之后冯某<br />离开医院。但医院以冯某未达 5 年服务年项为由，扣留了冯某的个人<br />档案，也未给冯某购买社会养老保险等费用。双方因此发生争议，冯<br />某起诉到法院，请求确认《医学专业毕业生跟班学习协议书》为劳动<br />合同；《协议》中的上述 2 条规定无效；判令解除合同，医院归还档<br /> <br />案，并赔偿因此给冯某造成的财产损失。<br /> 　　医院辩称医疗行业是特殊行业，需要每位医务人员必须具备相<br />关资格，我国医疗规范要求医院提供培训机会，发放补助。冯某仅在<br />医院进行培训学习，她没有医师资格，不可能与医院形成劳动关系，<br />双方是培训关系。<br /> 　　她和医院之间存在劳动关系<br /> 　　法官经审理后分析，医院与冯某之间是否存在劳动关系是本案<br />裁判的关键。根据原、被告及吉林医药学院签订《全国普通高等学校<br />毕业生就业协议书》和原、被告签订的《医学专业毕业生跟班学习协<br />议书》，以及冯某在医院的活动看，冯某在医院的管理下协助医师开<br />展工作，虽然也参加各种培训，但主要目的是工作，同时由医院支付<br />工资。因此，可以认定原、被告之间存在劳动关系。医院以学习为主<br />抗辩，缺乏证据。<br /> 　　由于冯某与医院之间存在劳动关系，其双方签订的《医学专业<br />毕业生跟班学习协议书》从其性质和内容看属于劳动合同。该协议是<br />双方的真实意思表示，协议中关于服务年限的规定，并没有违反法律<br />强制性规定，应是有效的。医院未给冯某缴纳各类社会保险，违反相<br />关规定，冯某以此主张解除合同，理由充分，于法有据。<br /> 　　医院根据双方签订的《医学专业毕业生跟班学习协议书》而收<br />取并保管冯某的个人档案资料，因该协议书的解除，医院应当将个人<br />档案资料返还给冯某。冯某主张医院赔偿其财产损失，由于没有证据<br />证明其损失，该项主张缺乏事实根据和法律依据，不予支持。<br /> <br /> 劳动合同协议书 篇 2<br /> 　　劳动合同主体变更协议<br /> 　　甲方：（新用人单位）<br /> 　　乙方（员工）：<br /> 　　丙方：（原用人单位）<br /> 　　甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行<br />劳动合同一事，自愿达成如下协议：<br /> 　　一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称&rdquo;<br />原合同&rdquo;）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权<br />利和义务（也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、<br />《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的<br />所有权利、义务）变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务<br />均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）<br />的当事人。<br /> 　　二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原<br />合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方<br />的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与<br />甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济<br />补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在<br />丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作<br />时间。<br /> 　　三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原<br /> <br />合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件（《劳动合<br />同》）来...