有关劳动合同锦集六篇(Word版）

有关劳动合同锦集六篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方： 乙方：<br /> 　　单位名称： 姓名：<br /> 　　法定代表人： 性别：<br /> 　　委托代理人： 出生年月：<br /> 　　厂址： 家庭住址：<br /> 　　所属区：<br /> 　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下<br />简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员<br />劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，<br />双方订立合同如下：<br /> 　　一、合同类别和合同期限<br /> 　　１．有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 <br />日止，其中试用期为 个月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；<br />乙方必须为甲方服务期限为 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日<br />止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条<br />件下，应即续订合同。<br /> 　　２、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中<br />约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自<br /> <br />一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。<br /> 　　二、工作岗位<br /> 　　１．甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特<br />长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成<br />印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本<br />合同附件。<br /> 　　２．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，<br />可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，<br />乙方应以服从为原则。<br /> 　　３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗<br />位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办<br />理。<br /> 　　三、双方的责任和义务<br /> 　　１．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采<br />取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的<br />安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的<br />劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。<br /> 　　２．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工<br />生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。<br /> 　　３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培<br />训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育<br />等。<br /> <br /> 　　４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权<br />利。<br /> 　　５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的<br />工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，<br />并接受甲方职能部门的有关考核。<br /> 　　６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风<br />貌，维护企业声誉，爱护集体财产。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据&ldquo;按劳分配&rdquo;的<br />原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条<br />件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效<br />益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。<br /> 　　２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应<br />的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。<br /> 　　３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给<br />予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。<br /> 　　五、福利待遇和劳动保险<br /> 　　１．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价<br />补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休<br />节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。<br /> 　　２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家<br />属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。<br /> <br /> 　　３．劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍<br />按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期<br />按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款<br />执行。<br /> 　　４．被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成<br />印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。<br /> 　　５．乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规<br />定执行。<br /> 　　六、劳动纪律<br /> 　...