劳动合同合集八篇(Word版）

劳动合同合集八篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方(用人单位)名称：<br /> 　　法定代表人：<br /> 　　所有制性质：<br /> 　　地址:<br /> 　　乙方：(劳动者)姓名：<br /> 　　性别：出生年月：<br /> 　　民族：<br /> 　　文化程度：<br /> 　　居民身份证号码：<br /> 　　住址：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和<br />政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，<br />并订立本合同。<br /> 　　一、劳动合同期限。按下列第 款确定：<br /> 　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起<br />至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 <br />月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br /> 　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法<br /> <br />定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见<br />习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 <br />日止。<br /> 　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之<br />日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)<br />从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br /> 　　二、工作内容。<br /> 　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在<br /> 　　岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。<br /> 　　三，劳动保护和劳动条件。<br /> 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动<br />保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、<br />劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规<br />程。<br /> 　　四、劳动报酬。<br /> 　　乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练<br />期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。<br /> 　　乙方月工资为 元。<br /> 　　工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。<br /> 　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，<br />以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以<br />及甲方依法制定的规章制度执行。<br /> <br /> 　　五、劳动纪律。<br /> 　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制<br />定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。<br /> 　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。<br /> 　　(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合<br />同的相关内容：<br /> 　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合<br />同无法履行的;<br /> 　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。<br /> 　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：<br /> 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’<br /> 　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;<br /> 　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　4、被依法追究刑事责任的。<br /> 　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当<br />提前三十日以书面形式通知乙方本人：<br /> 　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也<br />不能从事由甲方另行安排的工作的;<br /> 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能<br />胜任工作的;<br /> 　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双<br />方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客<br /> <br />观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就<br />变更本合同达成协议的。<br /> 　　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生<br />严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应<br />当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意<br />见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。<br /> 　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)<br />款的规定解除劳动合同：<br /> 　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者<br />部分丧失劳动能力的;<br /> 　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br /> 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。<br /> 　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br /> ...