劳动合同合集五篇(Word版）

劳动合同合集五篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　合同编号<br /> 　　甲方： 乙方：<br /> 　　单位名称： 姓名：<br /> 　　法定代表人： 性别：<br /> 　　委托代理人： 出生年月：<br /> 　　厂址： 家庭住址：<br /> 　　所属区：<br /> 　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下<br />简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员<br />劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，<br />双方订立合同如下：<br /> 　　一、合同类别和合同期限<br /> 　　1.有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 <br />日止，其中试用期为 个月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必须为<br />甲方服务期限为 年(自 年 月 日至 年 月 日止)。合同期满应即终<br />止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。<br /> 　　2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约<br />定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年(自 <br /> <br />年 月 日至 年 月 日止)。<br /> 　　二、工作岗位<br /> 　　1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，<br />经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷<br />厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同<br />附件。<br /> 　　2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，<br />可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，<br />乙方应以服从为原则。<br /> 　　3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位<br />聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。<br /> 　　三、双方的责任和义务<br /> 　　1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取<br />有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安<br />全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳<br />防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。<br /> 　　2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生<br />活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。<br /> 　　3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训<br />和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。<br /> 　　4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。<br /> 　　5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工<br /> <br />作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并<br />接受甲方职能部门的有关考核。<br /> 　　6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，<br />维护企业声誉，爱护集体财产。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据&ldquo;按劳分配&rdquo;的原<br />则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件<br />优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益<br />增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。<br /> 　　2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的<br />福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。<br /> 　　3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予<br />必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。<br /> 　　五、福利待遇和劳动保险<br /> 　　1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补<br />贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节<br />假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。<br /> 　　2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属<br />劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。<br /> 　　3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按<br />国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按<br />《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款<br /> <br />执行。<br /> 　　4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印<br />刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。<br /> 　　5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定<br />执行。<br /> 　　六、劳动纪律<br /> 　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、<br />遵守劳动...