实用的劳动合同范文合集五篇(Word版）

实用的劳动合同范文合集五篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方：<br /> 　　住所：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　乙方：<br /> 　　住所：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　风险提示：<br /> 　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业<br />一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付<br />出巨大的代价：<br /> 　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业<br />超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。<br /> 　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定<br />期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约<br />定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合<br />同。<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》，《广州市劳动合同条例》，甲<br />乙双方本着自愿，平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便<br /> <br />共同遵守。<br /> 　　第一条、合同期限<br /> 　　1、有固定期限合同。期限_______年，自_______年_______月<br />_______日至_______年_______月_______日。<br /> 　　2、无固定期限合同。自_______年_______月_______日起。<br /> 　　3、以完成一定工作为期限的合同。本合同自_______年_______<br />月_______日起，至工作任务完成时终止。<br /> 　　风险提示：<br /> 　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长<br />短的限制根据合同期限的来规定，如：<br /> 　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一<br />个月；<br /> 　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个<br />月；<br /> 　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。<br /> 　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门<br />责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付<br />赔偿金。<br /> 　　第二条、本合同的试用期自_______年_______月_______日至<br />________年_______月_______日。<br /> 　　第三条、甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明<br />情况后，可以调动乙方的工作岗位。<br /> <br /> 　　第四条、乙方所在岗位执行_______ 工时制，具体为： <br />_______。<br /> 　　第五条、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规<br />范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，<br />应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。<br /> 　　第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作<br />环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放_______用品<br />和_______用品。<br /> 　　第七条、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想，<br />职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，<br />提高乙方思想觉悟，职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方<br />组织的各项必要的教育培训。<br /> 　　第八条、本合同的工资发放形式<br /> 　　1、计时形式。乙方的月工资为_______元（其中试用期间工资<br />为_______元）。<br /> 　　2、计件形式。乙方的劳动定额为_______，计件单价为<br />_______。<br /> 　　第九条、甲方每月_______日以货币形式足额支付乙方的工资。<br /> 　　第十条、本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分<br />配制度确定。<br /> 　　第十一条、甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定休<br />假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。<br /> <br /> 　　风险提示：<br /> 　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳<br />社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义<br />务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的.行为，否则，<br />当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。<br /> 　　第十二条、甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参<br />加社会保险。<br /> 　　第十三条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费<br />和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。<br /> 　　第十四条、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按<br />国家和本市有关规定执行。<br /> 　　第十五条、甲方应依法建立和完善各项规章制度。甲方应将各<br />项规章制度告知乙方或者进行公示。甲方的各项规章制度变更后，应<br />及时告知乙方。...