实用的劳动合同模板汇编九篇(Word版）

实用的劳动合同模板汇编九篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳<br />动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，<br />协商一致、诚实信用原则，订立本合同。<br /> 　　一、合同的类型和期限<br /> 　　第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。<br /> 　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日<br />至____年____月____日。<br /> 　　(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。<br /> 　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。<br /> 　　二、试用期<br /> 　　第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____<br />月____日。<br /> 　　第三条 录用条件为：____。<br /> 　　三、工作内容和工作地点<br /> 　　第四条 乙方的工作内容为：____ 。<br /> 　　第五条 乙方的工作地点为： ____ 。<br /> 　　四、工作时间和休息休假<br /> 　　第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。<br /> <br /> 　　第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。<br /> 　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，<br />应当与乙方协商确定加班事宜。<br /> 　　五、劳动报酬<br /> 　　第八条 本合同的工资计发形式为：____。<br /> 　　(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资<br />为:____元)。<br /> 　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。<br /> 　　第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。<br /> 　　第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分<br />配制度确定。<br /> 　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休<br />假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。<br /> 　　六、社会保险<br /> 　　第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参<br />加社会保险。<br /> 　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费<br />和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。<br /> 　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按<br />国家和本市有关规定执行。<br /> 　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br /> 　　第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作<br /> <br />规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗<br />位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工<br />作。<br /> 　　第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工<br />作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和<br />防暑降温用品。<br /> 　　第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、<br />职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，<br />提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。<br /> 　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。<br /> 　　八、劳动合同的履行和变更<br /> 　　第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳<br />动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行<br />自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。<br /> 　　第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，<br />并以书面形式确定。<br /> 　　九、劳动合同的解除<br /> 　　第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。<br /> 　　第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除<br />本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。<br /> 　　第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：<br /> 　　(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br /> <br /> 　　(二) 未及时足额支付劳动报酬的;<br /> 　　(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;<br /> 　　(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益<br />的;<br /> 　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合<br />同无效的;<br /> 　　(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。<br /> 　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动<br />的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可<br />以立即解除本合同，不需事先告知甲方。<br /> 　　第二十三条...