企业员工聘用合同格式范本_合同范本

企业员工聘用合同格式范本_合同范本<br /> 　　企业员工聘用合同范本<br /> 　　合同双方为：<br /> 　　A.(以下简称甲方)<br /> 　　地址：<br /> 　　企业类型：<br /> 　　企业负责人：<br /> 　　B.雇员(以下简称乙方)<br /> 　　姓名：<br /> 　　性别：<br /> 　　年龄：<br /> 　　身份证号码：<br /> 　　户口所在地：<br /> 　　现住址：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　二、合同期限<br /> 　　本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。<br /> 　　三、工作岗位及职责<br /> 　　1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。<br /> 　　2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动<br />或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之<br />外，乙方应当服从公司的安排和指示。<br /> <br /> 　　甲方职责：<br /> 　　1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育;<br /> 　　2.对乙方进行适当的技能培训;<br /> 　　3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、<br />法规范围的切身利益。<br /> 　　乙方职责：<br /> 　　1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;<br /> 　　2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，<br />并在工作中不断提高业务水平;<br /> 　　3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公<br />司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;<br /> 　　4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获<br />得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和<br />一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　1.工资<br /> 　　乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制<br />度执行。<br /> 　　2.社会保险<br /> 　　甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年<br />以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。<br /> 　　五、工作时间、固定假期和其它假期<br /> <br /> 　　1.固定假期<br /> 　　乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有<br />权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。<br /> 　　2.年假<br /> 　　乙方工龄满一年以上者可享受 7 天的带薪年假。<br /> 　　六、劳动关系的解除和终止<br /> 　　1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方<br />不再具有任何权利和义务。<br /> 　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除<br />劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：<br /> 　　a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准;<br /> 　　b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;<br /> 　　c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的;<br /> 　　d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;<br /> 　　e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不<br />能从事另行安排工作的。<br /> 　　3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书<br />面形式提前 30 天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿<br />金。<br /> 　　a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;<br /> 　　b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如业务状<br />况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。<br /> <br /> 　　4.乙方如要解除劳动合同，必须提前 30 天以书面形式通知甲<br />方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。<br /> 　　5.下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付<br />赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;<br /> 　　a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;<br /> 　　b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇;<br /> 　　七、违约责任：<br /> 　　1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿<br />金为乙方一个月的工资;<br /> 　　2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作<br />未满 2 年的，乙方应退回培训所产生的所有费用;<br /> 　　3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，<br />如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，<br />情节严重者，将追究其法律责任<br /> 　　八、劳动争议<br /> 　　甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途<br />径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申<br />...