公司员工聘用合同范本格式_合同范本

公司员工聘用合同范本格式_合同范本<br /> 　　甲方(用人单位)名称：________________ ___<br /> 　　乙方(受聘人员)姓名：________________ _<br /> 　　性别：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __<br /> 　　居民身份证号码：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 邮<br />政编码：_____________ 电话：____________ _______<br /> 　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订<br />本合同：<br /> 　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定：<br /> 　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年<br />________<br /> 　　月________日至________年________月________日止。其中试<br />用期从 ________ 年 _______ 月 _______ 日至 _______ 年 ______ 月<br />_______日止。公司聘用合同范本(二)本合同为无固定期限的聘用合<br />同。合同期从_______年______月_____日起至法定或约定的解除(终<br />止)合同的条件出现为止。其中试用期从_____年_____月____日起至<br />_____年____月_______日止。<br /> 　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从<br />________之日起至_________之日止(起止时间必须明确具体)。<br /> 　　二、工作性质和考核指标<br /> 　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位<br />承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务)<br /> <br /> 　　三、劳动报酬<br /> 　　乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发<br />放制度。<br /> 　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、<br />考核权和奖惩权。<br /> 　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。<br /> 　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：<br /> 　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;<br /> 　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或<br />为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;<br /> 　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;<br /> 　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;<br /> 　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;<br /> 　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。<br /> 　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，<br /> 　　(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能<br />胜任工作的;<br /> 　　(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原<br />聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;<br /> 　　(3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严<br />重困难，确需裁减人员的。<br /> <br /> 　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成<br />损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。<br /> 　　1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待<br />遇。<br /> 　　2.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，<br />并接受甲方的考核。<br /> 　　3.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益<br />的言行。<br /> 　　4.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。<br /> 　　5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书<br />面形式通知甲方，并承担相应法律责任。<br /> 　　七、违约责任<br /> 　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方<br />应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，<br />应根据后果及责任大小予以赔偿。<br /> 　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方<br />有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以<br />按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一<br />年递减支付的培训费或引进费总额的 20%。<br /> 　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现<br />行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。<br /> 　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。<br /> <br /> 　　九、解除劳动合同的程序<br /> 　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。<br /> 　　1.提出书面通知;<br /> 　　2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、...