美容院员工聘用合同书_合同范本

美容院员工聘用合同书_合同范本<br /> 　 　 甲 方 ： （ 单 位 名 称 ）<br />___________________________________________________________<br />_____ 单 位 性 质<br />___________________________________________________________<br />____<br /> 　 　 乙 方 ： ( 员 工 姓<br />名 )________________________________________________________<br />_______ 员 工 家 庭 住 址<br />___________________________________________________________<br />__ 员工身分证号码______________________________________<br /> 　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商<br />一致的基础上，签订本合同：<br /> 　　一、乙方的工作岗位为_________________________________。<br /> 　　二、本合同期限采取下列第（ ）种形式：<br /> 　　1、有固定期限。合同期为______年,即从_______年_____月<br />_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括试用期_______个<br />月[续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期,试用期时间从合<br />同生效日起开始计算]。<br /> 　　2、无固定期限。合同期从_______年_____月_____日起开始计<br />算，试用期为_______个月（采取此种形式应以本合同第十五条规定<br />劳动合同的终止条件为基础）。<br /> <br /> 　　3、以完成_________________________（生产工作）为期限。<br /> 　　三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为<br />_________元。月工资包括：基础（标准）工资_________元；津贴补<br />贴________元；其它_________元；奖金按甲方的规定执行；加班加<br />点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年 7 月 1 日公布<br />的最低工资标准。实行计件工次（应明确乙方计件定额和计件单价）<br />或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得<br />低于______时_______日________月确定的相应的最低工资率。上述<br />劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经<br />营情况的变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的<br />劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每月<br />__________日。<br /> 　　四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及相关规定参加社<br />会保险，纳社会保险金。<br /> 　　五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行<br />劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特<br />种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲<br />方制定的安全生产操作规程。<br /> 　　六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定<br />的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章<br />制度，甲方可根据情节严重，给予不同的处分，直至开除。<br /> 　　七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。<br /> <br /> 　　八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。<br /> 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；<br /> 　　2、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大的损害；<br /> 　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方可以随时解除劳动合同；<br /> 　　4、被依法追究刑事责任的；<br /> 　　5、有盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；<br /> 　　6、犯有其他严重错误的。<br /> 　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前 30<br />日以书面形式通知乙方：<br /> 　　1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作<br />也不能从事由甲方另物安排的工作的；<br /> 　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任<br />的；<br /> 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原<br />劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。<br /> 　　十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困<br />难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，<br />听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。<br /> 　　十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：<br /> 　　1、在试用期内的；<br /> 　　2、甲方以暴力威胁或者以非法取制人身自由的手段强迫劳动<br />的；<br /> <br /> 　　3、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条<br />件的；<br /> 　　4、甲方违反劳动合同，严重...