派遣协议范例

‎ ‎ <br />‎***人力资源（集团）发展有限公司 <br />‎ 编号：‎ <br />劳务派遣协议 <br /> <br />甲方：‎ <br />乙方：xx***人力资源发展有限公司 <br /> <br />根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法规，按照互惠互利、平等协商的原则，按甲方的用工要求，乙方派遣职工（以下称：派遣员工）到甲方工作，经协商一致达成如下协议：‎ <br />一、协议期限：本协议期限为 贰 年。自　　年　　月　日起至　　年　　月　　日止。‎ <br />二、派遣人员性质： ‎ <br />人数： 名（后附派遣员工增减花名册），如有增减，增减花名册经双方签字盖章后作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。‎ <br />三、协议履行地：　　　。‎ <br />四、劳务派遣费用是指甲方接受乙方派遣应支付给乙方的劳务费用。‎ <br />甲方应承担的劳务费用包括：‎ <br />‎1、劳务人员的劳动报酬。‎ <br />‎2、单位承担的社会保险。（详见附件）‎ <br />‎3、乙方的劳务人员管理费用：按照工资总额的 结算。‎ <br />五、甲、乙双方的权利和义务：‎ <br /> <br />‎1、根据本协议，甲、乙双方建立劳务派遣关系；乙方与派遣员工建立劳动关系；甲方与派遣员工建立用工关系。‎ <br />‎2、根据甲方的用工需要，乙方负责与派遣员工签订 贰 年以上的固定期限劳动合同。‎ <br />‎3、乙方负责派遣员工的职业教育，教育其遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，确保派遣员工保质保量地完成甲方所交给的工作任务，并按月了解派遣情况。‎ <br /> <br /> <br />‎ ‎ <br />‎***人力资源（集团）发展有限公司 <br />‎4、乙方负责派遣员工的人事档案管理、学历职称等报考的相关工作、党团员关系的转移、各类证明的出具等，出现劳动关系、社会保险等争议，由乙方负责解决。‎ <br />‎5、派遣员工发薪日为每月　　日，遇法定节假日顺延。甲方须在规定时间内支付乙方劳务费；乙方依据甲方实际支付的劳务费用按时足额为派遣员工发放工资，依法缴纳社会保险；如因甲方劳务费支付不及时造成的一切损失，由甲方承担；如甲方按时支付劳务费，乙方未按时发放工资、缴纳社保造成的一切损失，由乙方承担。‎ <br />‎6、乙方负责向派遣员工讲明协议确定的工作岗位、工作时间及工作标准等要求，甲方应予以协助。‎ <br />‎7、甲方负责派遣员工的日常管理，派遣员工因违反甲方的各项规章制度、违法违纪给甲方造成经济损失的，经甲乙双方协商或相关机构认定后，由责任人负责赔偿，乙方协助甲方进行追偿。‎ <br />‎8、甲方有权根据依法制定的各项规章制度对派遣员工进行管理和奖惩，派遣员工属乙方员工，不加入甲方党组织，甲方如有工会组织和党团组织活动的可以一起参与。‎ <br />‎9、甲方按照工作需要，有权合理调整派遣员工的工作岗位，或指派派遣员工从事其他临时性、特殊性工作。‎ <br />‎10、甲方应本着同工同酬的原则，按工作标准及考核标准对派遣员工每月进行考核，考核结果作为甲方向乙方支付劳务费用的依据。‎ <br />‎11、甲方负责为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规程和劳动安全卫生保障，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或者以其他名义向派遣员工收取财物。‎ <br />‎12、甲方安排派遣员工的工作时间应符合国家相关规定。‎ <br />‎13、乙方新派遣员工的工资不得低于 市最低工资标准，工作不足月的按照实际日工资计算发放。‎ <br />‎14、派遣员工有下列情形之一的，甲方须以书面形式向乙方通知，经乙方书面确认后可以解除与派遣员工的用工关系，乙方与派遣员工解除劳动关系：‎ <br />‎（一）严重违反甲方劳动纪律和规章制度，经核实属实的；‎ <br />‎（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；‎ <br /> <br />‎ ‎ <br />‎***人力资源（集团）发展有限公司 <br />‎（三）泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成重大损失的；‎ <br />‎（四）被依法劳动教养或追究刑事责任的；‎ <br />‎（五）在试用期内，被证明不符合录用条件的。‎ <br />‎15、派遣工作期间，派遣员工有下列情形之一的，甲方需提前30日书面通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资后，可以解除其派遣...