派遣协议

***人力资源（集团）发展有限公司编号：劳务派遣协议甲方：乙方：曹县***人力资源发展有限公司根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法规，按照互惠互利、平等协商的原则，按甲方的用工要求，乙方派遣职工（以下称：派遣员工）到甲方工作，经协商一致达成如下协议：一、协议期限：本协议期限为贰年。自　　年　　月　日起至　　年　　月　　日止。二、派遣人员性质：人数：名（后附派遣员工增减花名册），如有增减，增减花名册经双方签字盖章后作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。三、协议履行地：　　　。四、劳务派遣费用是指甲方接受乙方派遣应支付给乙方的劳务费用。甲方应承担的劳务费用包括：1、劳务人员的劳动报酬。2、单位承担的社会保险。（详见附件）3、乙方的劳务人员管理费用：按照工资总额的结算。五、甲、乙双方的权利和义务：1、根据本协议，甲、乙双方建立劳务派遣关系；乙方与派遣员工建立劳动关系；甲方与派遣员工建立用工关系。2、根据甲方的用工需要，乙方负责与派遣员工签订贰年以上的固定期限劳动合同。3、乙方负责派遣员工的职业教育，教育其遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，确保派遣员工保质保量地完成甲方所交给的工作任务，并按月了解派遣情况。4、乙方负责派遣员工的人事档案管理、学历职称等报考的相关工作、党团员关系的转移、各类证明的出具等，出现劳动关系、社会保险等争议，由乙方负责解决。n***人力资源（集团）发展有限公司5、派遣员工发薪日为每月　　日，遇法定节假日顺延。甲方须在规定时间内支付乙方劳务费；乙方依据甲方实际支付的劳务费用按时足额为派遣员工发放工资，依法缴纳社会保险；如因甲方劳务费支付不及时造成的一切损失，由甲方承担；如甲方按时支付劳务费，乙方未按时发放工资、缴纳社保造成的一切损失，由乙方承担。6、乙方负责向派遣员工讲明协议确定的工作岗位、工作时间及工作标准等要求，甲方应予以协助。7、甲方负责派遣员工的日常管理，派遣员工因违反甲方的各项规章制度、违法违纪给甲方造成经济损失的，经甲乙双方协商或相关机构认定后，由责任人负责赔偿，乙方协助甲方进行追偿。8、甲方有权根据依法制定的各项规章制度对派遣员工进行管理和奖惩，派遣员工属乙方员工，不加入甲方党组织，甲方如有工会组织和党团组织活动的可以一起参与。9、甲方按照工作需要，有权合理调整派遣员工的工作岗位，或指派派遣员工从事其他临时性、特殊性工作。10、甲方应本着同工同酬的原则，按工作标准及考核标准对派遣员工每月进行考核，考核结果作为甲方向乙方支付劳务费用的依据。11、甲方负责为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规程和劳动安全卫生保障，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或者以其他名义向派遣员工收取财物。12、甲方安排派遣员工的工作时间应符合国家相关规定。13、乙方新派遣员工的工资不得低于市最低工资标准，工作不足月的按照实际日工资计算发放。14、派遣员工有下列情形之一的，甲方须以书面形式向乙方通知，经乙方书面确认后可以解除与派遣员工的用工关系，乙方与派遣员工解除劳动关系：（一）严重违反甲方劳动纪律和规章制度，经核实属实的；（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；（三）泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成重大损失的；（四）被依法劳动教养或追究刑事责任的；n***人力资源（集团）发展有限公司（五）在试用期内，被证明不符合录用条件的。15、派遣工作期间，派遣员工有下列情形之一的，甲方需提前30日书面通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资后，可以解除其派遣工作关系并退回乙方：（一）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）法律、法规规定的其他情形。16、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时召回派遣员工，并解除本协议，因此发生的一切费用和后果由甲方承担；（一）以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（二）经有关部确认，所提供的劳动安全卫生条件恶劣，缺乏相应保护措施的；（三）不能按时向乙方支付本协议约定各项费用的；（四）以各种形式强迫派遣员工集资、入股或缴纳风险抵押性财物的；（五）法律、法规规定的其他情形的。17、派遣员工合同期满的，乙方应提前一个月书面通知甲方是否续订或终止用工关系。18、派遣员工因病、负伤（含因工负伤）在法律法规规定的医疗期内的或者派遣员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。19、派遣员工在派遣期间发生工伤的，甲方应在第一时间内通知乙方，乙方接到甲方通知后，应按照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，负责办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中“工伤保险基金”支付部分及时足额到位。“工伤保险基金”支付以外法律规定由用人单位支付的费用由甲方承担，乙方负责处理。如因乙方未按照合同约定为派遣员工缴纳工伤保险的，产生的费用由乙方承担。20、派遣员工被甲方退回或在派遣期间、劳动合同解除终止，符合国家《劳动法》、《劳动合同法》规定关于经济补偿条款的，应给予经济补偿或赔偿款的，其补偿金或赔偿金由甲方承担。n***人力资源（集团）发展有限公司21、乙方收取的劳务费包含因劳务派遣而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关法律法规规定的各项费用如有调整或增减，本协议所规定各项费用应随之调整或增减。22、本协议履行期间，甲乙双方不得单方擅自终止协议；经甲乙双方协商一致可以解除，但应提前30日以书面形式通知对方，并妥善解决派遣员工的工作、工资、福利等待遇。本协议到期双方未提出异议，则视为本协议自动顺延，顺延时间与本合同期限一致。23、甲乙双方如变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。六、劳务费支付按照本协议确定的劳务费标准，甲方应于每月　　日前将派遣员工的当月工资、管理费及社保费转账到乙方，乙方应于每月　　日前向甲方送达劳务费税务发票。七、保密甲乙双方对本协议履行期间所知悉的对方商业有保密的义务。八、不可抗力由于不可抗力的发生，致使本协议无法或不能按约定的条件履行，不可抗力发生的一方可以暂停或终止本协议的履行，但应及时通知另一方。九、违约责任1、甲、乙双方中的任何一方违约，向对方须及时通知并要求违约纠正，违约方未纠正的，向对方可以根据实际损失要求违约赔偿。2、甲方应按双方约定按时向乙方支付劳务费，甲方无正当理由而延迟向乙方付款时（包括全部或部分劳务费），每延迟一日按应付款的按照银行同期贷款利率向乙方支付滞纳金，并承担由此造成的一切后果。3、甲方及时结算上述费用，乙方未按时发放工资、缴纳社会保险，由乙方承担由此产生的罚金、滞纳金及未及时缴纳相关社会保险费用致使被派遣员工未能享受相关社会福利的责任。4、因履行本协议发生争议，当事人一方要求仲裁或诉讼的，应当自发生争议之日起60日内，向协议履行地仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。n***人力资源（集团）发展有限公司5、本协议未尽事宜，甲乙双方可协商解决。凡与国家或本地有关规定不一致的，按有关规定执行。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，并自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：　　　　　　　　　　　乙方（盖章）：法定代表人：　　　　　　　　　　　法定代表人：（委托代理人）：（签章）（委托代理人）：（签章）签订日期：　　　　　　　　　　　签订日期：