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编号: <br />劳务派遣协议 <br /> <br />甲方: <br />乙方:X县XXX人力资源发展有限公司 <br />根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法规,按照互惠互利、平等协商的原则,按甲方的用工要求,乙方派遣职工(以下称:派遣员工)到甲方工作,经协商一致达成如下协议: <br />一、协议期限:本协议期限为 贰 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。 <br />二、派遣人员性质: <br />人数: 名(后附派遣员工增减花名册),如有增减,增减花名册经双方签字盖章后作为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力。 <br />三、协议履行地: 。 <br />四、劳务派遣费用是指甲方接受乙方派遣应支付给乙方的劳务费用。 <br />甲方应承担的劳务费用包括: <br />1、劳务人员的劳动报酬。 <br />2、单位承担的社会保险。(详见附件) <br />3、乙方的劳务人员管理费用:按照工资总额的 结算。 <br />五、甲、乙双方的权利和义务: <br /> <br />1、根据本协议,甲、乙双方建立劳务派遣关系;乙方与派遣员工建立劳动关系;甲方与派遣员工建立用工关系。 <br />2、根据甲方的用工需要,乙方负责与派遣员工签订 贰 年以上的固定期限劳动合同。 <br />3、乙方负责派遣员工的职业教育,教育其遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,确保派遣员工保质保量地完成甲方所交给的工作任务,并按月了解派遣情况。 <br />4、乙方负责派遣员工的人事档案管理、学历职称等报考的相关工作、党团员关系的转移、各类证明的出具等,出现劳动关系、社会保险等争议,由乙方负责解决。 <br />5、派遣员工发薪日为每月 日,遇法定节假日顺延。甲方须在规定时间内支付乙方劳务费;乙方依据甲方实际支付的劳务费用按时足额为派遣员工发放工资,依法缴纳社会保险;如因甲方劳务费支付不及时造成的一切损失,由甲方承担;如甲方按时支付劳务费,乙方未按时发放工资、缴纳社保造成的一切损失,由乙方承担。 <br />6、乙方负责向派遣员工讲明协议确定的工作岗位、工作时间及工作标准等要求,甲方应予以协助。 <br />7、甲方负责派遣员工的日常管理,派遣员工因违反甲方的各项规章制度、违法违纪给甲方造成经济损失的,经甲乙双方协商或相关机构认定后,由责任人负责赔偿,乙方协助甲方进行追偿。 <br />8、甲方有权根据依法制定的各项规章制度对派遣员工进行管理和奖惩,派遣员工属乙方员工,不加入甲方党组织,甲方如有工会组织和党团组织活动的可以一起参与。 <br />9、甲方按照工作需要,有权合理调整派遣员工的工作岗位,或指派派遣员工从事其他临时性、特殊性工作。 <br />10、甲方应本着同工同酬的原则,按工作标准及考核标准对派遣员工每月进行考核,考核结果作为甲方向乙方支付劳务费用的依据。 <br />11、甲方负责为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规程和劳动安全卫生保障,不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件,不得要求派遣员工提供担保或者以其他名义向派遣员工收取财物。 <br />12、甲方安排派遣员工的工作时间应符合国家相关规定。 <br />13、乙方新派遣员工的工资不得低于 市最低工资标准,工作不足月的按照实际日工资计算发放。 <br />14、派遣员工有下列情形之一的,甲方须以书面形式向乙方通知,经乙方书面确认后可以解除与派遣员工的用工关系,乙方与派遣员工解除劳动关系: <br />(一)严重违反甲方劳动纪律和规章制度,经核实属实的; <br />(二)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的; <br />(三)泄露甲方商业秘密,给甲方和国家造成重大损失的; <br />(四)被依法劳动教养或追究刑事责任的; <br />(五)在试用期内,被证明不符合录用条件的。 <br />15、派遣工作期间,派遣员工有下列情形之一的,甲方需提前30日书面通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资后,可以解除其派遣工作关系并退回乙方: <br />(一)患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; <br />(二)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; <br />(三)法律、法规规定的其他情形。 <br />16、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时召...
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办公文档 - 合同范本
发布时间:2023-01-16 14:40:29
页数:7
价格:¥3
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文章作者:U-2901
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