劳务派遣协议--(标准版)

 <br />劳务派遣服务协议 <br />用工单位 <br />（甲方） <br /> <br />派遣单位 <br />（乙方） <br /> <br />法定代表人 <br /> <br />法定代表人 <br /> <br />地址 <br /> <br />地址 <br /> <br />电话 <br /> <br />传真 <br /> <br />电话 <br /> <br />传真 <br /> <br />根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称&ldquo;本协议&rdquo;）。 <br />一、总则 <br />第一条 劳务派遣关系 <br />甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。 <br />第二条 协议期限 <br />本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期 <br />两 年。派遣期限不得少于贰年。 <br />第三条 派遣员工数量 <br />本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共 人（具体名单详见《派遣员工确认表》）。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 <br />第四条 用工条件 <br />乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件： <br />（一）基本要求 <br />学历 ；年龄 ；性别 ：工作经验 。 <br />（二）技能要求： 。 <br />（三）其它： 。 <br />第五条 用工规则 <br />（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。 <br />（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。 <br />（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。 <br />（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。 <br />（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。 <br />（六）乙方派遣员工在甲方执行 工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。 <br />（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于 元/月，转正后工资标准不得低于 元/月。 <br />（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。 <br />二、劳务费用结算 <br />第六条 劳务费用构成 <br />按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下： <br />（一）派遣员工的劳动报酬 <br />按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清...