合同的解除、终止及补偿

合同的解除、终止及补偿 <br />终止劳动合同补偿协议书 <br />甲方：廊坊市幸福基业物业服务有限公司 <br />乙方： <br />根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成 <br />如下协议。 <br /> 1 、 甲乙双方的劳动合同至 年 月 日终止。 <br /> 2 、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向 <br />乙方支付相应的经济补偿，共计人民币 税前￥ 元 。 <br /> ? xx 年 1 月 1 日后您在本企业的服务年限为年个月，按 X.X 年计 <br />( 截止至 年 <br />月 日) 。 <br /> 3 、 甲方将支付乙方工资至 年 月 日；总计人民币 元，其中工 <br />资： 元，补助 元； <br /> 4 、 甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止； <br /> 5 、 乙方在签订本协议后， 将于 年 月 日前按甲方的规定和程序 <br />完全移交工作和归还属于 <br />甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做 <br />好工作交接； <br /> 6 、 乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规 <br />定及时为乙方办理离职手续。乙方的离 <br />职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个 <br />薪资发放日一并付到乙方的工资账户中； <br /> 7 、 乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄 <br />露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不 <br />使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的 <br />商业秘密包括但不限于公司的运营 __ 号码： JL-RZ-042 缔造幸福生 <br />活 <br />模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、 <br />客户 __ 、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等； <br /> 8 、 乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的 <br />消息，损害公司的声誉； <br /> 9 、 甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约 <br />束，并且以后发生的与乙方相关的任何 <br />事情，与甲方无关； <br /> 10 、 本协议所涉及的发放项目及金额， 甲方将按照国家相关规定 <br />予以扣缴个人所得税，并由甲方代 <br />扣代缴。 <br /> 11 、 本协议一式两份， 由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执 <br />一份，具有同等法律效力；协议未 <br />尽事宜按照国家相关法律法规执行； <br /> 12 、 <br />甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）： <br />法定代表人或授权委托人 <br />年月日年 月 日 <br />本协议签署后， 双方放弃其他权益。 <br /> JL-RZ-042 缔造幸福生活 <br />合同终止协议 <br />甲方： <br />乙方： <br />鉴于甲乙双方于 xx 年月日签订了《 XX合同》（合同编号：，下 <br />称：&ldquo;原合同&rdquo;），合同内容为： 。现经双方平等协商，就原合同 <br />解除，达成本协议。 <br />一、双方同意解除原合同，终止原合同法律关系。各方无需因原 <br />合同解除或终止而承担法律责任和支付任何补偿或者赔偿。 <br />二、因本协议引起的纠纷，由甲乙双方友好协商解决，协商不成 <br />的，任何一方均可向原告方所在地 __ 提起诉讼。 <br />三、本协议经双方签订之日起生效，本协议一式俩份，甲乙双方 <br />各执一份，具有同等法律效力。 <br />甲方（盖章）：乙方（盖章）： <br />签订日期： xx 年月日 <br />论我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度 <br />一、经济补偿的概述 <br />（一）经济补偿是指依照劳动相关法律、法规以及规范性文件， <br />劳动者与用人单位解除劳动合同后， 由用人单位支付给劳动者的经济 <br />上的补偿。通常情况下以货币形式支付，故又称之为经济补偿金①。 <br />也有被叫做生活补助费的②。 世界范围内对经济补偿金的称谓更是多 <br />种多样，比如资遣费、解职金。 <br />（二）经济补偿制度的特点及功能 <br />经济补偿制度是立法者为了保护处于弱势地位的劳动者，弥补其 <br />在信息、财力的劣势处境， 是立法中倾斜保护原则的体现，具有用人 <br />单位支付经济如下特点：第一、单方性，经济补偿的责任主体仅指用 <br />人单位，而非合同的双方均有责任。第二、法定性，用人单位支付劳 <br />动者经济补偿，是基于法律，法规 规章及其他规范性文件。第三、 <br />保障性，符合社会发展和国家稳定的立法愿望， 保护劳动者的合法权 <br />益，也使得用人单位因不愿增加成本代价而谨慎使用解除权。 <br />基于经济补偿制度的上述特点，其具有以下几个功能：第一，惩 <br />罚功能，劳动者与用人单位因处在不对等的位置上， 解除权往往掌握 <br />在用人单位手中，...