劳动合同解除和终止及经济补偿支付情形一览表

新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿支付情形一<br />览表<br />解除和终止 条件 期限 经济补偿金<br />单位提出 无需求 需支付<br />协<br />商<br />解<br />除<br />员工提出<br />不论何种类型的劳动合同，也不需要<br />任何条件，都可以协商解除<br />无需求 无需支付<br />试用期内不符合录用条件 随时 无需支付<br />严重违纪 随时 无需支付<br />造成重大损害 随时 无需支付<br />兼职，对本职工作有严重影响或经提<br />出拒不改正的<br />随时 无需支付<br />以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订<br />立劳动合同<br />随时 无需支付<br />随时通知<br />解除劳动<br />合同（过失<br />性解除劳<br />动同）<br />被追究刑事责任 随时 无需支付<br />患病或非因工负伤医疗期满不能从事<br />原工作也不能从事另行安排的工作<br />提前 30<br />天或支<br />付一个<br />月工资<br />需支付<br />不能胜任工作，经培训或调岗后仍无<br />法胜任的<br />提前 30<br />天或支<br />付一个<br />月工资<br />需支付<br />预告通知<br />解除（非过<br />失性解除<br />劳动合同）<br />劳动合同无法履行且无法达成变更劳<br />动合同协议的<br />提前 30<br />天或支<br />付一个<br />月工资<br />需支付<br />单<br />位<br />解<br />除<br />的<br />情<br />形<br />裁员解除<br />破产；经营困难；转产；重大技术革<br />新或者经营方式调整；客观情况发生<br />重大变化<br />履行法<br />定程序<br />后可以<br />裁员<br />需要支付<br />提前 30天<br />通知解除<br />不论何种类型的劳动合同，也不需要<br />任何条件，劳动者都可以提前 30天通<br />知解除劳动合同<br />提前 30<br />天通知<br />无需支付<br />提前 3天<br />通知解除<br />在使用期内的<br />提前 3<br />天<br />通知<br />无需支付<br />未提供约定的劳动保护和条件<br />随时<br />通知<br />需要支付<br />员<br />工<br />解<br />除<br />的<br />情<br />形<br />随时<br />通知<br />解除 未按时足额支付劳动报酬<br />随时<br />通知<br />需要支付<br /> <br />未缴纳社会保险费<br />随时<br />通知<br />需要支付<br />规章制度违法损害劳动者利益<br />随时<br />通知<br />需要支付<br />以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订<br />立劳动合同<br />随时<br />通知<br />需要支付<br />法律法规规定的其他情况<br />随时<br />通知<br />需要支付<br />暴力等手段强迫劳动<br />立即无<br />须通知<br />无需支付<br />无需通知<br />立即解除<br />违规违章强令冒险作业<br />立即无<br />须通知<br />无需支付<br />劳动合同期满的<br />有条件<br />支付<br />劳动者开始享受基本养老保险待遇的 无需支付<br />劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪的 无需支付<br />单位被宣告破产 需支付<br />被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 需支付<br />劳动<br />合同<br />终止<br />法律、行政法规规定的其他情况 无需支付<br />从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，<br />或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间<br />患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br />患病或负伤，在规定的医疗期内的<br />女职工在孕期、产期、哺乳期内的<br />在本单位连续工作 15年，且离法定退休年龄不足 5年<br />不得<br />解除<br />或需<br />逾期<br />终止<br />的情<br />形<br />法律、行政法规规定的其他情况<br />