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关于企业临时工合约-劳动合同

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关于企业临时工合约 - 劳动合同 <br />根据《中华人民共和国劳动法》 ,甲乙双方经平等协商,自愿签订本 <br />合同,共同遵守本合同所列条款。 <br />一、合同期限 <br />甲方聘用乙方在甲方 ( 部门) 担任临时岗位工作。合同期限为一 <br />年,自 年 月 日至 年 月 日。 <br />二、乙方工作内容 ( 需填写 ) <br />三、甲方的权利与义务 <br /> ( 一) 负责乙方的日常人事管理 ; <br /> ( 二) 负责支付乙方工资,每日 元。 <br /> ( 三) 其它 ; <br />四、乙方的权利与义务 <br /> ( 一) 接受甲方的管理, 并按合同要求认真履行岗位职责, 服从工 <br />作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务 ; <br /> ( 二) 享受合同规定的工资待遇 ; <br /> ( 三) 在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定 ; <br /> ( 四) 其他 <br />五、聘用合同的变更、解除、终止 <br /> ( 一) 乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前 30 天以 <br />书面形式通知: <br /> 1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格 ; <br /> 2. 甲方撤并或减缩编制需要减员, 经双方协商就调整岗位达不成 <br />协议的 ; <br /> 3. 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴 <br />定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的 ; <br /> 4. 订立合同的客观情况发生重大变化, 经当事人协商不能就变更 <br />合同达成协议的。 <br /> ( 二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同: <br /> 1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益, <br />造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的 ; <br /> 2. 连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天 <br />的; <br /> 3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序 <br />和社会秩序的 ;

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发布时间:2023-01-16 14:51:12 页数:2
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文章作者:U-69700

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