2020年最新公司劳动合同模板(标准版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />公司劳动合同模板 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方（单位）名称： _________________ <br />所有制性质： _______________________ <br />地址： _____________________________ <br />法人代表： _________________________ <br />乙方（工人）姓名： _________________ <br />性别： _____________________________ <br />年龄： _____________________________ <br />民族： _____________________________ <br />文化程度： _________________________ <br />籍贯： _________省________________ 市 <br />现住址： _________________________ <br />属于： ______（农业人口 / 非农业人口） <br />居民身份证号码： ___________________ <br />务工许可证号码： ___________________ <br />甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工， <br />根据有关国家有关规定及 _________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同， <br />并共同遵守如下条款： <br />一、合同期限 <br />自_________年_________月_________日起至 _________年_________月 _________日止。 <br />合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办 <br />理鉴证手续。 <br />二、生产（工作）任务 <br />甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 _________岗位，承担 _________临时生产（工 <br />作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方 <br />的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 <br />三、劳动时间与劳动报酬 <br />（一）劳动时间：甲方实行每周 _________日，每日 _________小时工作制。严格控制加 <br />班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过 _________小时，每月 <br />加班不超过 _________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点 <br />费。 <br />（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲 <br />乙双方协商定为为每日 _____________元，每月 _________元。加班工资， 按不低于国家规定 <br />的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计 <br />件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费 _________ <br />元。 <br />（三） 在合同期间，如发生停工待料情况， 甲方每天发给乙方基本生活费 _________元。 <br />四、劳动保护、保险福利待遇 <br />（一） 从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同 <br />制工人相同。缴纳养老保险费， 每月甲方负担 _________元，乙方负担 _________元。乙方缴 <br />纳金额， 先由甲方统一支付， 后在其当月工资中扣除。 乙方如符合招工条件， 单位又有指标， <br />可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 <br />（二） 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同， 因工负伤医 <br />疗终结， 由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的， 与合同制工人同等对待， <br />部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满， 根据其伤残程度，由甲方 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 （三）乙方患病或非因工负伤，医 <br />疗期最长不超过 _________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间， <br />由甲方酌情发给生活补助费。 乙方在甲方工作半年以上， 医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同 <br />的，由企业发给一次性医疗补助费 _________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 <br />_________元，一次性发给供养直系亲属救济费 _________元。 <br />（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲， <br />服务每满一年假期为 _________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规 <br />定安排...