2020年最新茶楼劳动合同范本(通用版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />茶楼劳动合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />聘请方： 身份证号： ( 以下简称甲方 ) <br />应聘方： 身份证号： ( 以下简称乙方 ) <br />为了便于甲方在 镇 市村 大楼投资的茶楼能够顺利运营 ( 茶楼名称以工商核定名称为 <br />准) ，甲方决定聘请乙方作为该茶楼的店长。 经甲乙双方协商， 现就聘用事宜达成如下协议 ， <br />劳资双方共同遵守： <br />一、甲方聘请乙方担任茶楼的店长， 全面负责茶楼的经营管理活动 ( 含茶楼的前期筹备、 <br />人员招聘、人员岗前培训、规章制度的建立 ) 。 <br />二、聘用自 年 月 日起至 年 月 日止。 <br />三、乙方应向甲方交付聘用保证金 ( 在发放提成奖励工资时扣除 ) 人民币 _____________ <br />元整， 作为乙方全面履行本合同的担保。 合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并 <br />与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金无息退还给乙方。 <br />四、权利义务 <br />( 一) 甲方的权利和义务 <br />1、决定茶楼的经营方针和投资计划 ; <br />2、制订茶楼的年度财务预算方案、决算方案 ; <br />3、制订茶楼的利润分配方案和弥补亏损方案 ; <br />4、领导、监督乙方的工作 ; <br />( 二) 乙方的权利和义务 <br />1、对茶楼的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的 <br />负责人的领导、监督，保证茶楼长效管理，正常运转。 <br />2、严格遵守法律法规和茶楼的各项规章制度。 <br />3、结合实际拟订茶楼内部管理机构设置方案，拟订茶楼各个岗位的基本管理制度。 <br />4、保守茶楼的商业秘密和工作秘密， 包括茶楼的资金状况、法律事务、 市场营销策略、 <br />客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管茶楼文件、合同及内部资料。 <br />5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。 <br />6 、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法 <br />追究其刑事责任。 <br />7、在茶楼任职期间不得从事其它兼职，不得以甲方或茶楼的名义对外提供任何形式的 <br />担保。 <br />8、上班时间：上午中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到。 <br />9、第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。 <br />10、每周末提交工作总结和下周工作计划 ; 每周对员工进行安全教育培训指导，且有相 <br />关记录提交甲方 ; 每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励， <br />员工缺点给予指正帮助。 <br />11、每月 10 日前据实向甲方报送茶楼的财务报表。 <br />12、对于茶楼收取的钱款，每日及时上交茶楼的财务人员，不得私自截留侵占或挪用。 <br />13、全面跟踪员工服务工作，及时发现问题， 及时纠正指导， 避免开罚单而导致员工工 <br />作情绪化，为茶楼营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。 <br />14、招聘、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操 <br />作流程及标准，岗位安全常识及职业道德等。 <br />15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，且责任落实到人。 <br />16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调节员工情绪。 <br />17、人员配置： 服务员保洁人， 吧台迎宾保安人 ; 及时调整和补充员工以保证正常运转。 <br />18、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方或甲方代表及时沟通解决 ; 上班 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。 <br />19、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。 <br />20、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有安全教育培训记录。 <br />21、与下属员工签订安全责任合同书，且对员工贯彻落实&ldquo;安全第一，预防为主&rdquo;的安 <br />全生产方针。 <br />22、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。 <br />五、薪酬支付：每月固定工资 元人民币加提成奖励工资 ; 固定工资每月 20 日前按时发 <br />放，提成奖励工资年底结算 ( 月固定工资 元中已经包含养老保险、 医疗保险...