最新劳动合同范本

最新劳动合同范本 <br />在现代劳动关系当中，劳动合同不仅仅是劳动关系成立及展开的基础，而且也承担着平衡劳动关系双方主体之间利益关系的任务。最新劳动合同是怎样的呢?以下是为大家整理的最新劳动合同范文，欢迎参考阅读。 <br />　　用人单位(甲方)： <br />　　地址(住所)： <br />　　法定代表人(主要负责人)： <br />　　员工姓名(乙方)： <br />　　身份证住址： <br />　　身份证号码： <br />　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照&quot;合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用&quot;的原则，签订本合同，确立劳动关系。 <br />　　一、合同期限 <br />　　(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期： <br />　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 <br />　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 <br />　　3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。 <br />　　(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式： <br />　　1.无试用期。 <br />　　2.试用期为_______个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。 <br />　　二、工作内容和工作地点 <br />　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: <br />　　(二)乙方的工作任务或职责是: <br />　　(三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 <br />　　(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 <br />　　三、工作时间和休息休假 <br />　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： <br />　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 <br />　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 <br />　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 <br />　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 <br />　　(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。 <br />　　四、劳动报酬 <br />　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 <br />　　1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。 <br />　　2、其他形式：。 <br />　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 <br />　　(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。 <br />　　(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 <br />　　工作日支付。 <br />　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 <br />　　(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 <br />　　(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 <br />　　(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 <br />　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 <br />　　五、社会保险和福利待遇 新劳动合同范本 <br />　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 <br />　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医...