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2020年最新标准临时工劳动合同(正式版)

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word 精品文档 <br />版面已排好,下载后可直接使用 <br />合同编号: <br />标准临时工劳动合同 <br />甲 方:_____________________ <br />乙 方:_____________________ <br />签订地点: _____________________ <br />签订日期: _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好,下载后可直接使用 <br />甲方: <br />乙方: 身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策 <br />的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。 <br />一、协议期限 <br />协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。 <br />二、工作内容。 <br />乙方同意按甲方工作需要, 在 岗位工作, 履行职责, 完成任务。 乙方应遵守甲方依法 <br />制定的管理制度。 <br />三、劳动保护和工作条件 <br />1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 <br />2、甲方不为乙方交纳保险。 <br />3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任,工伤 <br />除外。 <br />三、工作报酬 <br />1、 按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。 <br />2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有 <br />遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除。 <br />四、工作纪律。 <br />1. 乙方服从甲方的工作按排。 <br />2. 特殊情况不能上班时需事先请假。 <br />3. 爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。 <br />4. 未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。 <br />五、聘用合同的变更、解除、终止 <br />(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前 6 天以书面形式通知: <br />1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; <br />2. 甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的; <br />3. 订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 <br />(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同: <br />1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果 <br />以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的; <br />2. 连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的; <br />3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; <br />4. 、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; <br />5. 违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的; <br />(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前 6 天以书面形式向甲方提出申请。 <br />解除合同时间从甲方同意之日计算。 <br />(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同: <br />1. 甲方未按规定支付劳动报酬的; <br />2. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 <br />六、违反合同的责任和争议解决 <br />合同一经签订具有法律效力。 合同期未满, 又不符合解除合同条件单方解除合同的, 要 <br />承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以 <br />向有关仲裁机构申诉。 <br />七、其他 <br />word 精品文档 <br />版面已排好,下载后可直接使用 <br />本合同经双方签字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。 <br />甲方(盖章) 乙方(签名) <br />年月日 年月日

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发布时间:2023-01-16 14:48:22 页数:3
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文章作者:U-69700

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