2020年最新标准临时工劳动合同(正式版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />标准临时工劳动合同 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方： <br />乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策 <br />的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 <br />一、协议期限 <br />协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。 <br />二、工作内容。 <br />乙方同意按甲方工作需要， 在 岗位工作， 履行职责， 完成任务。 乙方应遵守甲方依法 <br />制定的管理制度。 <br />三、劳动保护和工作条件 <br />1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 <br />2、甲方不为乙方交纳保险。 <br />3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤 <br />除外。 <br />三、工作报酬 <br />1、 按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 <br />2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有 <br />遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 <br />四、工作纪律。 <br />1. 乙方服从甲方的工作按排。 <br />2. 特殊情况不能上班时需事先请假。 <br />3. 爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 <br />4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 <br />五、聘用合同的变更、解除、终止 <br />（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 6 天以书面形式通知： <br />1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； <br />2. 甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； <br />3. 订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 <br />（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： <br />1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果 <br />以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； <br />2. 连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的； <br />3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； <br />4. 、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； <br />5. 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； <br />（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 6 天以书面形式向甲方提出申请。 <br />解除合同时间从甲方同意之日计算。 <br />（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： <br />1. 甲方未按规定支付劳动报酬的； <br />2. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 <br />六、违反合同的责任和争议解决 <br />合同一经签订具有法律效力。 合同期未满， 又不符合解除合同条件单方解除合同的， 要 <br />承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以 <br />向有关仲裁机构申诉。 <br />七、其他 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。 <br />甲方（盖章） 乙方（签名） <br />年月日 年月日