私企员工合同

私企员工合同 <br />劳动合同是员工与企业双方利益关系的基本准则,那么对于私企员工合同你又了解多少呢?以下是在为大家整理的私企员工合同范文，感谢您的欣赏。 <br />　　甲方：(用人单位) 乙方(劳动者) <br />　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： <br />　　一、 聘用合同工作性质与期限 <br />　　乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作，完成该岗位承担的工作任务。合同期从_____年___月___ 日起至法定 <br />　　二、劳动保护和劳动条件 <br />　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的 <br />　　(二)甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防 <br />　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 <br />　　三、劳动报酬 <br />　　(一)乙方在试用期期间工资为： 。合同期期间基本工资： 元，奖金按 <br />　　(二)甲方定每月10日为发薪日，若有特殊原因，将另行通知。 <br />　　四、甲方的权利和义务 <br />　　(一) 甲方的权利 <br />　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 <br />　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 <br />　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知限制： <br />　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; <br />　　(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; <br />　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; <br />　　(4)乙方被依法追究刑事责任的; <br />　　(5)乙方连续3个月工作被确定为不称职的; <br />　　(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 <br />　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： <br />　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; <br />　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; <br />　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同 <br />　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 <br />　　(5)乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 <br />　　(二) 甲方的义务 <br />　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 <br />　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 <br />　　五、乙方的权利和义务 <br />　　(一) 乙方的权利 <br />　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得物质鼓励的权利。 <br />　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇。 <br />　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 <br />　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： <br />　　(1)在试用期内; <br />　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; <br />　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 <br />　　(二) 乙方的义务 <br />　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 <br />　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 <br />　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 <br />　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，正式员工应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 <br />　　六、解除劳动合同的程序 <br />　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 <br />　　1.提出书面通知; <br />　　2.填写《员工离职通知书》 <br />　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 <br />　　3.交接工作; <br />　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续...