集体劳动合同格式

集体劳动合同格式 <br />实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;集体劳动合同怎么写呢?以下是整理的集体劳动合同，欢迎参考阅读。 <br />　　甲 方： <br />　　乙 方： <br />　　签订日期： 年 月 日 <br />　　第一章 总则 <br />　　第一条 为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。 <br />　　第二条 本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。 <br />　　第三条 要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。 <br />　　第四条 行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。 <br />　　第二章 劳动报酬 <br />　　第五条 行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。 <br />　　第六条 行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。 <br />　　第七条 行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。 <br />　　第八条 行政应随着生产的发展不断增加职工收入。每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。 <br />　　第三章 工作时间 <br />　　第九条 行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。 <br />　　第四章 休息休假 <br />　　第十条 行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。 <br />　　第五章 保险福利 <br />　　第十一条 行政按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算、使用方案，事前应征求工会、职工代表的意见，经职代会审议决定后执行。 <br />　　第十二条 行政应在发展生产、提高经济效益的基础上，不断改善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福利条件(每年具体计划纳入企业的方针目标)。工会应配合、协助行政做好有关工作。 <br />　　第十三条 行政根据国家社会保险的有关法律法规、方针政策，实行社会保险制度。 <br />　　第十四条 行政按政府有关规定支付职工独生子女、退休、养老和其他方面投保的费用。 <br />　　第十五条 工会应协助行政做好职工的各项保险工作。 <br />　　第六章 劳动安全与卫生 <br />　　第十六条 行政应依照国家劳动保护方针、政策，严格执行政府所颁布的法律、法规、条例，不断加强和改善劳动安全卫生、劳动条件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 <br />　　第十七条 企业行政按规定标准定期给职工发放劳动保护用品和保健津贴，并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。 <br />　　第十八条 行政在新、改、扩建工程和技术改造，引进新设备、新工艺时，应做到&ldquo;三同时&rdquo;(同时设计、同时施工、同时验收投产)和采取配套措施，做好劳动安全卫生、劳动保护工作。 <br />　　第十九条 工会应支持、协助行政加强劳动安全卫生保护工作。配合做好监督、检查，对不符合规定、危及职工安全的现象，有权依法提出，有责任教育职工严格遵守企业各项安全制度规定和操作规程，支持行政对&ldquo;三违&rdquo;(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)现象进行处理。 <br />　　第二十条 企业发生职工工伤事故，行政应及时采取...