集体劳动合同（一般格式）

集体劳动合同（一般格式）<br />本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简<br />称工会）签订。<br />第一章 总则<br />第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的<br />规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和<br />义务关系。<br />第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据<br />本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调<br />这种关系。<br />公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。<br />第三条 本合同是双方遵守的共同准则。<br />双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、<br />劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日<br />等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。<br />第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各<br />项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会<br />代表参加，听取工会意见，取得工会合作。<br />工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳<br />动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。<br />第二章 职工聘用<br />第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招<br />聘职工。<br />第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合<br />同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任<br /> <br />的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。<br />第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意<br />见。<br />第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国<br />劳动法》第七十九条的规定处理。<br />第三章 工作日制度<br />第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实<br />行本公司工作日制度。<br />第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免<br />或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加<br />班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇<br />应高于正常工资水平。<br />第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。<br />第四章 工资和津贴<br />第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制<br />度，并发放各类专项津贴。<br />第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资<br />发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应<br />听取工会意见，取得工会合作。<br />第五章 职工福利<br />第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %<br />的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利奖励基金，用于<br />职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会<br />协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。<br /> <br />第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、<br />托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。<br />第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公<br />司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。<br />第六章 劳动保险<br />第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制<br />度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。<br />第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业<br />病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费<br />用细则。<br />第十九条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种<br />应按规定定期进行专项体检。<br />第二十条 公司实行养老保险制度。<br />公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。<br />第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。<br />第七章 劳动保护<br />第二十二条 公司执行政府有关劳动保护法规、条例。<br />公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特<br />殊工种和女职工的特殊保护工作。<br />第二十三条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督<br />劳动保护情况。<br />工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显<br />重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发现危及职工生命<br /> <br />安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危...