运输有限公司201+年集体合同

<br> <br> ***运输有限公司二○一九年集体合同书 <br> <br> 第一章 总 则 <br> 本合同由***运输有限公司（以下简称公司）与***运输有限公司工会（以下简称工会）签订。 <br> 第一条：为适应现代企业制度需要，保护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，规范双方行为，增进双方合作共事，共谋企业发展，根据《中华共和国劳动法》《中华共和国劳动合同法》《中华共和国公司法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》及有关法律、法规，结合公司实际，经协商一致签订本合同。 <br> 第二条：平等协商和签订本合同，遵循依法办事，相互尊重，协商一致，权利与义务统一和兼顾国家、企业、员工三方利益的原则。 <br> 第三条：工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作，公司尊重并支持工会的各项工作。 <br> 第四条：公司坚持全心全意依靠工人阶级的指导思想，认真实施工会《厂务公开管理办法》，支持员工依法参加企业民主管理，坚持员工代表大会制度，凡属企业制度涉及员工切身利益的各项重大问题，须与工会委员会商量通过。 <br> 第五条：工会支持公司履行《公司法》所赋予生产、经营和管理各项权利。依法指导员工与公司签订劳动合同，教育员工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导员工完成生产和工作任务，协调劳动关系，监督劳动合同的履行。 <br> 第六条：本合同是双方在企业生产经营管理中共同遵守的行为准则，对公司和企业全体员工具有约束力。 <br> 第七条：本合同文本提交公司二0一九年元月十九日员工代表大会讨论通过。 <br> <br> <br> 第二章 劳动关系 <br> 第八条：公司实行聘用制，不带任何国有身份进入，建立新型劳动关系，并签订《劳动合同》。 <br> 第九条：公司有权根据生产经营情况，本着择优录用的原则，制定用工计划。工会参与用工计划的制订和实施，并实行监督。公司全体员工实行劳动合同制，在本合同的规范下，本着平等自愿、协商一致的原则，与员工订立劳动报酬等标准，员工和与公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同中的规定。 <br> 第十条：公司应按《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》的有关规定，就员工聘用、劳动合同订立、变更、解除以及员工下岗和下岗后等问题，制定实施方案，提交职代会或工会讨论，充分听取意见后实施。 <br> 第十一条：公司根据国家规定提取员工教育经费，负责员工的岗前、岗中及转岗的专业技能培训与教育，帮助员工提高文化专业知识，工会应配合企业做好员工培训工作。 <br> 第十二条：加强劳动争议调解委员会工作，公司与员工发生劳动争议，由公司劳动争议调解委员会按《企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规进行调解。 <br> 第三章 劳动报酬 <br> 第十三条：公司遵照按劳分配，同工同酬的原则，实行以岗位绩效为主的工资分配形式，根据公司多种经营的特点，采取岗位工资、计件工资、协议工资、目标激励、年薪制等多种分配方案，分配方案须交同级工会审议和公司审定后实施。公司以货币形式每月**日前向员工支付基本工资报酬，当月与效益挂钩部分及年薪预支后不足部分，分别在次年初按工作目标考核清算支付。 <br> 第十四条：公司实行员工最低工资保障制度。不论何种工资分配方式，本公司员工在提供正常劳动前提下，每月工资报酬不低于**省人民政府规定的本地区最低工资标准。 <br> 第十五条：员工年工资总额随着公司经济效益递增，员工工资以效益为导向平稳增长。员工调资方案应征求工会委员会意见或提交工会会员代表大会审议。 <br> 第十六条：公司应当严格执行劳动定额标准，确须安排职工在国家法定节假日加班的，支付员工加班工资按三倍日薪计发，休息日安排员工加班的，由所在单位在近一个工资支付周期内安排补休或按2倍日薪支付加班工资。员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天。 <br> 第四章 工作时间和休息休假 <br> 第十七条：公司按《中华人民共和国劳动法》规定实行新的工时制度，并根据生产经营的性质，具体采取标准工作制和不定时工作制。标准工作制每日工作8小时 ，每周40小时。不定时工作制每天无固定工作时数，但平均每周工时不超过40...